Cтраница 1
Индивидуальный хозрасчет позволяет каж дому рабочему активно участвовать в борьбе за снижение себестоимости. [1]
Индивидуальный хозрасчет ( лицевые счета экономии) представляет собой обязательства отдельных рабочих по выполнению производственного задания с наименьшими затратами труда и материальных средств. [2]
Индивидуальный хозрасчет, давая наглядную характеристику работы каждого аппаратчика, выраженную в рублях, создает добавочный стимул к освоению передовых методов труда. [3]
Результаты индивидуального хозрасчета бригад и рабочих должны становиться достоянием широкой гласности. [4]
Для бригадного и индивидуального хозрасчета широкое распространение получили лицевые счета, в которых учитывается личный вклад каждого работника и бригады в целом: выпуск сверхплановой продукции, экономия материалов, топлива, электроэнергии, штампов, инструмента, снижение потерь от брака. [5]
Переход на индивидуальный хозрасчет выгоден как автотранспортному предприятию, так и водителю, который материально заинтересован в повышении показателей своей работы. [6]
Применяется также индивидуальный хозрасчет, при котором отдельные рабочие получают установленные для них личные планы расходования сырья, материалов и энергии. Экономная работа, умелая организация производственного участка помогают перевыполнять индивидуальный хозрасчетный план. [7]
В основу индивидуального хозрасчета должна быть положена разработка конкретных экономических показателей по каждому рабочему месту. При их переводе на хозрасчет бухгалтерия цеха должна организовать тщательную инвентаризацию всех остатков материалов, полуфабрикатов и инструмента по соответствующим производственным участкам. Все оборудование должно быть приведено в исправное состояние и сдано по актам под персональную ответственность рабочих, L-аявивших о своем желании перейти на индивидуальный хозрасчет. Результаты работы рабочих, перешедших на хозяйственный расчет, отражаются на лицевых счетах, по которым подсчитывается экономия, достигнутая каждым рабочим, и выявляется его участие в снижении себестоимости продукции. [8]
Опыт заводов показывает, что индивидуальный хозрасчет дает особенно крупные результаты в тех случаях, когда наряду с массовой политико-воспитательной работой его внедрение сопровождается материальным стимулированием рабочих за достигнутую ими экономию затрат, а также мерами общественного поощрения. На некоторых предприятиях практикуют, например, присуждение переходящих красных вымпелов особо отличившимся рабочим и бригадам и наряду с тем премирование их соответствующими денежными суммами. [9]
Желательно проводить периодическое обсуждение результатов индивидуального хозрасчета, развертывая при этом широкую критику недостатков работы отдельных звеньев предприятия, способствуя тем самым ее улучшению. [10]
Система и нормы премирования рабочих по индивидуальному хозрасчету должны разрабатываться с учетом конкретных условий каждого цеха и производственного участка. [11]
В соответствующих подразделениях предприятия, объединения внедряется внутрицеховой, участковый, сменный, бригадный и индивидуальный хозрасчет на рабочих местах. [12]
В соответствующих подразделениях предприятия, объединения внедряется внутрицеховой, участковый, сменный, бригадный и индивидуальный хозрасчет нерабочих местах. [13]
В последние годы большое внимание уделяется развитию бригадного и индивидуального хозрасчета. Основным документом для организации этой формы хозрасчета является положение о хозрасчете бригад и рабочих отдельных профессий на геологоразведочных предприятиях. В положении о хозрасчете определены показатели, по которым подводятся итоги работы, порядок подведения итогов работы, система премирования, права и обязанности участников хозрасчета, обязанности администрации. [14]
Особыми формами хозрасчета являются бригаднь: й и индивидуальный хозрасчет. [15]