Cтраница 3
Граждане, которым в установленном порядке отказано в регистрации безработными, имеют право на повторное обращение в органы по вопросам занятости через две недели со дня последнего посещения. [31]
Опережающее развитие данной отрасли является необходимым условием для создания инфраструктуры бизнеса, формирования благоприятных условий для привлечения в страну инвестиций, решения вопросов занятости населения, развития современных информационных технологий. [32]
Так, компьютерная техника и связанная с ее использованием широкая рационализация производства, с одной стороны, ведут к экономическому росту и решению вопроса занятости населения, с другой, с внедрением компьютеров происходит сокращение квалифицированных рабочих и служащих и складывается профессиональная и социальная поляризация, когда небольшой группе специалистов, занятых творческим трудом, противостоит большинство, на долю которого приходятся лишь монотонные, строго стандартизированные операции. Этот сложный противоречивый процесс изменения всей социально-экономической структуры общественного производства приводит к значительному высвобождению рабочей силы, массовым увольнениям, росту безработицы и другим негативным социальным последствиям. В связи с этими процессами исследователи разделили современных немецких рабочих на следующие группы: 1) те, кто выигрывает от рационализации ( высококвалифицированные рабочие, специалисты по обслуживанию новой техники); 2) те, кто терпимо относится к рационализации; 3) рабочие кризисных отраслей экономики, кому из-за свертывания производства постоянно угрожает увольнение; 4) безработные ( особенно имеющие низкую квалификацию), шансы которых вернуться в производство минимальные. [33]
Безработные граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, в установленный день для регистрации их в качестве безработных предъявляют в органы по вопросам занятости следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж; документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию. При необходимости представляется дополнительная или уточненная справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. [34]
Министерство труда и социального развития Российской Федерации в трехнедельный срок рассматривает указанные документы, принимает решение и сообщает об этом соответствующему органу по вопросам занятости. [35]
Обучение проводится на основе договоров, заключаемых образовательными учреждениями с федеральными органами исполнительной власти, организациями всех форм собственности, территориальных органов по вопросам занятости населения, а также другими юридическими лицами. [36]
Создание и развитие малых и средних предприятий, в том числе и в научно-технической сфере, обеспечивает расширение общего числа рыночно-ориентированных предприятий, решает вопросы занятости ( особенно научных работников) и увеличения доходов граждан. [37]
Мерами для достижения указанной цели могут быть программы по социальному обеспечению, по профессиональной подготовке и профессиональной ориентации, социальные программы, способствующие созданию дополнительных рабочих мест и содействию в вопросах занятости. В Конвенции особо указаны категории населения, которые находятся в неблагоприятных условиях на рынке рабочей силы и сталкиваются с трудностями в поисках стабильной занятости. [38]
Отраслевое ( тарифное) соглашение - правовой акт, устанавливающий направления социально-экономического развития отрасли, оплату и условия труда, социальные гарантии для работников отрасли ( профессиональных групп), регулирующий вопросы занятости. [39]
Соглашение с организациями, имеющими долг в размере более 10 млн. рублей, согласовывается с Министерством труда и социального развития Российской Федерации, до 10 млн. рублей - с вышестоящими органами по вопросам занятости. [40]
О В условиях рыночной экономики российской промышленности необходимы структурная перестройка, дифференциация крупных предприятий, создание малых предприятий, способных быстро перестраиваться на выпуск новых изделий, осваивать и производить новую технику, решать вопросы занятости населения. Такая работа проводится, но темпы ее пока недостаточны. [41]
Для переподготовки работников и безработных граждан используются учебные базы организаций ( учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, школы, постоянно действующие курсы), а также учебные центры, функционирующие в составе территориальных органов по вопросам занятости. Переподготовка работников производится, кроме того, начальными средними и высшими образовательными учреждениями профессионального образования. [42]
Профессиональная подготовка и переподготовка лиц, потерявших работу, может производиться негосударственными организациями ( учебными заведениями), деятельность которых допускается по лицензиям, выдаваемым в установленном порядке органами исполнительной власти при наличии заключения территориальных органов по вопросам занятости. [43]
Безработными не могутбыть признаны граждане: не достигшие 16-летнего возраста; которым назначена пенсия по старости ( по возрасту), за выслугу лет; отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах по вопросам занятости в целях поиска подходящей, работы от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера; не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы по вопросам занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами по вопросам занятости для регистрации их в качестве безработных; осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы. [44]
Здесь могут быть выделены следующие группы названных международно-правовых документов: 1) акты, регулирующие вопросы трудоустройства и реализации права на труд; 2) акты, регулирующие труд при отклонениях от нормальных условий труда; 3) акты, регулирующие вопросы занятости, профессиональной ориентации и подготовки; 4) акты, регулирующие рабочее время и время отдыха; 5) акты, регулирующие вопросы оплаты труда; 6) акты, регулирующие охрану труда, повышение квалификации. [45]