Cтраница 1
Вопросы квалификации и оценки в бухгалтерском учете собственных акций, выкупленных ( приобретенных) у акционеров, нормативными актами Российской Федерации по бухгалтерскому учету не регламентируются должным образом. [1]
Например, вопросы квалификации и оценки в бухгалтерском учете собственных акций, выкупленных ( приобретенных) у акционеров, нормативными актами Российской Федерации по бухгалтерскому учету не регламентируются должным образом. [2]
В настоящее время вопросы квалификации, признания и оценки доходных вложений в материальные ценности положениями по ведению бухгалтерского учета не регламентируются. Методических указаний по бухгалтерскому учету основных средств, утвержденных приказом Минфина России от 20 июля 1998 г. № ЗЗн, по объектам жилого фонда, которые используются организацией для извлечения дохода и учитываются на счете учета доходных вложений в имущество, амортизация начисляется в общеустановленном порядке. Таким образом, если объекты не используются в процессе производства продукции ( работ, услуг) или управления организацией, но организация предоставляет их за плату во временное пользование ( временное владение и пользование) с целью получения дохода, то указанные объекты отражаются по счету 03 Доходные вложения в материальные ценности. При этом согласно Инструкции по применению нового Плана счетов ( пояснения к счету 03 Доходные вложения в материальные ценности) амортизация по указанным объектам отражается по счету 02 Амортизация основных средств обособленно. [3]
Кроме этого, на практике возникает вопрос правильной квалификации договоров купли-продажи собственного векселя предприятия ( физического лица) с условием о рассрочке платежа за вексель. [4]
В правоприменительной практике наиболее спорным вопросом является вопрос квалификации деяний, предусмотренных ст. 199 УК РФ, по признаку неоднократности. [5]
В стандартах ISO и EN особое внимание уделено вопросу квалификации и аттестации персонала, занятого в области НК, установлены классификация уровней квалификации специалистов и требования к ним. [6]
О неясности положений ПБУ 5 / 01 [32], касающихся вопросов квалификации материально-производственных запасов, свидетельствуют, в частности, п.п. 14 и 26 Положения. [7]
МСФО 16 определяет основные средства как материальные активы, в свою очередь нематериальные активы определены в МСФО 38 как активы, не имеющие физической формы. Вопросы квалификации актива, сочетающего нематериальные и материальные элементы, рассмотрены в МСФО 38 Нематериальные активы. Согласно стандарту квалификация подобных объектов является вопросом суждения о приоритете нематериального или материального элемента. Таким образом, активы могут быть учтены и как нематериальные активы, и как объекты основных средств. [8]
Таким образом, в условиях развития рыночной экономики, когда бухгалтерская отчетность становится публичной и у нее появляется заинтересованный пользователь, отличный от государства, основной целью бухгалтерского учета становится формирование достоверной информации. Следовательно, главными вопросами бухгалтерского учета становятся вопросы квалификации, признания и оценки объектов бухгалтерского учета, техника отражения по счетам имеет второстепенное значение. [9]
Таким образом, в условиях развития рыночной экономики, когда бухгалтерская отчетность становится публичной и у нее появляется заинтересованный пользователь, отличный от государства, основной целью бухгалтерского учета становится формирование достоверной информации. Следовательно, главными вопросами бухгалтерского учета становятся вопросы квалификации, признания и оценки объектов бухгалтерского учета, техника отражения по счетам имеет второстепенное значение. [10]
Решающими факторами нашей экономики, определяющими дальнейшее развитие производительных сил и благосостояние народа, называют: научный потенциал, систему управления, а также образование, квалификацию и культуру кадров. Мы уже неоднократно говорили о роли стандартизации как регулятора научно-технического прогресса и значении ее при внедрении различных прогрессивных систем управления. Что же касается вопросов квалификации и культуры кадров, то, видимо, потому что стандартизация пронизывает буквально все области человеческой деятельности, приходится часто слышать суждения о том, что в наше время каждый рабочий, инженер, ученый должен быть стандартизатором. [11]
Исходным пунктом общей психологии труда является основное для психологии труда понятие регуляции, разработанное Рубинштейном. Эти признаки психической регуляции определяют свойства трудовой деятельности и вытекающие из них факторы интенсивности и напряжнности. Именно эти факторы должны быть исходными при всех исследованиях, связанных с организацией труда и вопросами квалификации. Кроме того, психические процессы в зависимости от их принадлежности к разным уровням регуляции могут по-разному влиять на развитие главных способностей личности. [12]