Cтраница 2
Третий раздел учебного пособия освещает вопросы создания и эксплуатации современных АИС-БУ: выбора программного обеспечения, основные работы на этапе внедрения системы и роли бухгалтера в этих работах. Значительное внимание уделено вопросам адаптации программных продуктов к конкретным потребностям пользователей. При этом акцент делается на разграничение средств адаптации, предназначенных для профессионалов-разработчиков и конечных пользователей-бухгалтеров. Здесь же излагается технология работы бухгалтера в отчетном периоде и вопросы правовой и методической поддержки компьютерной системы в процессе ее эксплуатации. [16]
В условиях становления рыночной экономики одной из важнейших концепций управления компанией становится маркетинг. В сложных условиях реализации экономических реформ вопрос адаптации человека к новой ситуации, а следовательно, и к новому подходу к анализу и оценке задач на основе выработки альтернативных путей их решения приобретает особое значение. [17]
Как правило, основное внимание при решении вопросов адаптации организма, повышения его устойчивости к стрессорным факторам и сохранения спортивной формы при различных по интенсивности и характеру видах физического напряжения уделяется двум системам - симпатоадреналовой и гипоталамо-гипофизар-но-надпочечниковой. В какой-то мере это и правильно и неправильно. Результаты наших исследований показывают, что биогенные амины трофотропного ряда ( ацетилхо-лин, гистамин, серотонин, инсулин) - имеют неменыпее значение в регуляции гомеостатических механизмов организма спортсмена. На их содержание во внутренней среде организма необходимо обращать самое бдительное внимание. [18]
Проблема финансового обеспечения обязательств государства перед населением страны и перед бюжетополучателями по реализации экономических и социальных программ в настоящее время приобретает особо важное значение. Не случайно в Бюджетном кодексе РФ законодательно закреплены вопросы адаптации бюджетной системы к новым экономическим условиям и с особой тщательностью раскрыт правовой режим процесса исполнения расходной части бюджета любого уровня, определены функциональные виды расходов, которые могут финансироваться из того или иного бюджета. [19]
Реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления персоналом, зависит в значительной мере уже от конкретных людей, обладающих сложным комплексом индивидуальных социально-психологических качеств, их мотивации и способности к восприятию инновационных процессов, а также от специфики условий деятельности предприятия. Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям с учетом личностного фактора. [20]
Очевидно, что социальный институт подготовки инженерных кадров не может не включиться в глобальный процесс трансформации общественных отношений. В связи с этим система высшего образования, несмотря на огромный спектр внутренних проблем, вынуждена решать вопросы адаптации и поиска своего места в зарождающихся рыночных структурах. [21]
Следует отметить, что подобный процесс преобразований характерен не только для российских предприятий. В развитых странах большинство предприятий ( фирм) также испытывают серьезные изменения в положении, связанные с условиями функционирования рынков, что заставляет их активно решать вопросы адаптации. [22]
ВФ, 1964, Л 8; е г о же, Молодежь вступает в жизнь, там же, 1965, № 5; е г о ж е, Нек-рые вопросы адаптации молодежи к труду, в сб. [23]
В области роботизации сварочного производства актуальна задача совершенствования гибких производственных систем путем использования на рабочих местах как одиночных, так и групповых роботехнологических комплексов. В автоматическом режиме решать задачи сборки, загрузки, сварки и выгрузки с рабочего места готовой продукции невозможно без средств адаптации робототехнологических комплексов. Вопросы адаптации роботов напрямую связаны с решением задач геометрической и технологической адаптации комплексов при дуговой и точечной контактной сварке. [24]
Кроме того, это значило использовать задания, различные для разного возраста, поскольку типы заданий, выявляющие умных и глупых пятилетних детей, должны отличаться от тех, что измеряют относительное положение десятилетних детей. Принцип измерения интеллекта людей посредством оценки их способностей по отношению к способностям других был усовершенствован Бине, когда он принял за норму измерения среднюю успеваемость в каждом хронологическом возрасте ребенка. Бине описывает свой метод следующим образом: Мы увидели, что обучение - это вопрос адаптации, и для того, чтобы приспособить его к нуждам ребенка, мы должны основательно ознакомиться с его умственными данными. Таким образом, принцип, которым я руководствовался, создавая эту новую лабораторию, состоял в том, чтобы узнать средний уровень развития детей всех возрастов. [25]
В настоящем разделе детально рассмотрена одна задача, связанная с расчетом пускового режима трубопровода. На ее примере показана и проанализирована методика [81, 109], проведено исследование решения. Расширение круга задач, по нашему мнению, было бы здесь неоправданным, ибо для решения систем линейных уравнений разработаны общие методы, вопросам адаптации которых применительно к описывающим процесс газопередачи уравнениям, постановке начальных и граничных условий посвящены монографии [1, 15, 49, 118, 129], многие из которых содержат решения конкретных задач. [26]
На этом этапе важным является отладка программы. Проверка отлаженное программы - это экспериментальное подтверждение того, что должно быть. Она устанавливает границы применимости алгоритма. В АПМП наиболее остро встают вопросы адаптации программ. Здесь важно овладеть алгоритмами удаления и дополнения и алгоритмом сортировки. Особенно актуальны для АПМП такие случаи, когда нужно сортировать изделия перед их упаковкой, окраской, гальваническим покрытием. Следует помнить, что 25 % времени вычислений расходуется на сортировку. Допустим, имеется последовательность цифр, каждой из которых соответствует вполне определенная деталь; Обработка деталей ведется согласно технологии в определенном порядке. Нельзя считать, что первоначальная последовательность точно совпадает с желаемой. Поэтому возникает необходимость сортировки. [27]
В связи с малой световой инерцией газоразрядных источников света при питании их током промышленной частоты 50 Гц могут возникнуть колебания светового потока установки во времени, приводящие к пульсации освещенности на рабочих поверхностях. Эта пульсация с частотой 100 Гц неощутима визуально, но вызывает преждевременное утомление зрения. В нормах СССР регламентируются максимально допустимые значения коэффициента пульсации освещенности. В нормах Великобритании и Японии, кроме этих показателей, предусмотрены вопросы адаптации. [28]
ЭВМ и микропроцессоры, открывают значительно более широкие возможности для построения адаптивных регуляторов ( или адаптивных алгоритмов управления), нежели применявшиеся до недавних пор аналоговые вычислители. Стремительное развитие технологии производства цифровых интегральных схем создало предпосылки для практического внедрения сложных законов управления, которые либо вовсе нельзя реализовать с помощью аналоговой техники, либо принципиально возможно, но лишь ценой неприемлемых затрат. Следует отметить, что сама форма описания регуляторов и моделей динамических объектов в дискретном времени обладает существенными преимуществами по сравнению с описанием в непрерывном времени, позволяя упростить как синтез алгоритмов, так и их техническую реализацию. Для создания адаптивных алгоритмов управления, отвечающих требованиям практики, большое значение имели также результаты новых теоретических исследований в области цифрового управления и идентификации, проводившихся начиная примерно с 1965 г. Не удивительно поэтому, что интерес к проблемам адаптивного управления за последние 10 лет существенно возрос. Немало статей по вопросам адаптации публиковалось и в 1958 - 1968 гг. Однако большинство из них было посвящено методам обработки непрерывных сигналов с помощью аналоговых вычислителей. [29]
Система управления персоналом предполагает формирование целей, функций, организационной структуры управления персоналом, вертикальных и горизонтальных функциональных взаимосвязей руководителей и специалистов в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений. Технология управления персоналом предполагает организацию найма, отбора, приема персонала, его деловую оценку, профориентацию и адаптацию, обучение, управление его деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, мотивацию и организацию труда, управление конфликтами и стрессами, обеспечение соц. Сюда относятся вопросы взаимодействия руководителей организаций с профсоюзами и службами занятости. Создавшаяся после 1991 г. в России ситуация, изменение экон. Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость, т.к. позволяет реализовать, обобщить целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления персоналом организации. [30]