Cтраница 2
При этом учитываются не только время работы, но и простои, независимо от их характера. На ее уровень влияют невыходы на работу по болезни, прогулы и др. потери рабочего времени. Работа с увольняющимися сотрудниками базируется на разделении видов увольнений: по инициативе сотрудника, по инициативе работодателя, в связи с выходом на пенсию. Главной задачей служб управления персоналом при работе с увольняющимися сотрудниками является максимально возможное смягчение перехода в иную производственную, соц. Инструментом управления со стороны администрации при увольнении сотрудника по собственной инициативе является заключительное интервью, главные цели которого: повлиять на решение сотрудника об увольнении; анализ узких мест в организации; решение организационно-правовых вопросов. [16]