Cтраница 3
А) За исключением особых случаев, предусмотренных настоящим Соглашением, если какая-либо Сторона предлагает операции, которые будут противоречить существующему предложению о проведении Эксклюзивной операции, такая Сторона имеет право, осуществимое в течение пяти ( 5) дней с момента получения уведомления о проведении Эксклюзивной операции ( или в случае Срочных рабочих вопросов), представить свое альтернативное предложение всем Сторонам, имеющим право участвовать в предложенной операции. [31]
Не следует поэтому забывать, что, раздавая всякие обещания националам, расшаркиваясь перед представителями национальностей, как это делали на этом съезде некоторые товарищи, следует помнить, что сфера действия национального вопроса и пределы, так сказать, его компетенции ограничиваются при наших внешних и внутренних условиях сферой действия и компетенцией рабочего вопроса как основного из всех вопросов. [32]
Не всегда хватает знаний. Многие рабочие вопросы нуждаются в дополнительных разъяснениях. [33]
Были признаны наличие рабочего вопроса, необходимость со стороны государства регулировать взаимоотношения между рабочими и предпринимателями, не допуская разрушительных всплесков классовой борьбы. Предприняты меры, несколько смягчающие остроту рабочего вопроса: ограничена продолжительность рабочего дня для женщин и подростков; учреждена фабричная инспекция для контроля за условиями труда и выполнением предпринимателем законов; изданы обязательные правила об условиях фабричной работы. [34]
Руководитель предприятия имеет право по согласованию с заводским комитетом профсоюза устанавливать рабочим на один разряд ниже, чем предусмотрено тарифно-квалификациоиным справочником, в том случае, если рабочие, обслуживающие основные агрегаты, не полностью овладели самостоятельным ведением технологического процесса или не имеют необходимых навыков в наладке и ремонте оборудования. По истечении шести месяцев при определении квалификации рабочего вопрос об установлении разряда, соответствующего тарифному справочнику, должен быть вновь рассмотрен. [35]
Польша представляет в настоящее время ряд коренных противоречий, которые, развиваясь далее, неминуемо должны создать в Польше непосредственную революционную ситуацию. Эти противоречия проходят по трем основным линиям: по линии рабочего вопроса, по линии крестьянского вопроса, по линии национального вопроса. Все эти противоречия могут незамедлительно вскрыться и вызвать взрыв, если Польша пойдет на авантюру войны, если она не сумеет установить добрососедских отношений с окружающими ее государствами. Может ли Пилсудский, может ли разношерстная группа Пилсудского разрешить эти противоречия. Может ли эта мелкобуржуазная группа разрешить рабочий вопрос. [36]
Крайне правые, ( монархисты, черносотенцы) после Февральской революции потерпели полный крах. Исторической перспективы не имели октябристы, безоговорочно поддерживавшие промышленников в рабочем вопросе и выступавшие за сохранение помещичьего землевладения. [37]
Уже стачки 1903 года показали, что у нас давно существует рабочий вопрос. Стачки в январе-феврале 1905 года впервые возвестили миру, что в России зреет и мужает пролетариат как единый класс. Наконец, всеобщие стачки в октябре - декабре 1905 года и очередные стачки в июне - июле 1906 года на деле сблизили пролетариев различных городов, на деле спаяли в единый класс приказчиков, конторщиков, ремесленников, промышленных рабочих и, тем самым, громко возвестили миру, что силы некогда разрозненного пролетариата ныне уже стали на путь объединения и организуются в единый класс. Здесь сказалась также сила всеобщей политической стачки как метода общепролетарской борьбы против нынешних порядков... Теперь уже невозможно было отрицать наличие рабочего вопроса, здесь уже царское правительство было вынуждено считаться с движением. И вот, в кабинетах реакционеров началось составление различных комиссий, проектов фабричных законов: комиссия Шидловского80, комиссия Коковцева81, закон о союзах82 ( см. Манифест 17 октября), циркуляры Витте - Дурново83, разные проекты и планы и, наконец, два закона от 15 ноября относительно ремесленников и торговых служащих. [38]
Так, Маркс с несправедливой суровостью говорил о книге Ф. А. Ланге по рабочему вопросу, во втором издании которой автор подробно останавливается на I томе Капитала: Господин Ланге рассыпает мне большие похвалы, но только с целью придать важность самому себе. Цель Ланге безусловно была не в этом, и его искренний интерес к рабочему вопросу стоит выше всяких сомнений. Но Маркс был безусловно прав, утверждая, что, во-первых, Ланге ничего не понимал в методе Гегеля, а, во-вторых, еще менее он понял критический способ применения его Марксом. Ланге действительно поставил вопрос наголову, утверждая, что Лассаль свободнее и независимее относится к спекулятивному методу Гегеля, чем Маркс, у которого спекулятивная форма тесно примыкает к манере его философского образца; он считал, что эта форма в некоторых частях книги, например в теории стоимости, которой Ланге не придавал большого значения, с трудом проникает в излагаемый предмет. [39]
Третий раздел, посвященный исследованиям в области труда, производства, институтов образования и науки, описывает одну из наиболее развитых предметных областей отечественной социологии. В дореволюционный период эта проблематика была сосредоточена вокруг дискуссий о русской сельской общине и рабочем вопросе. [40]
В этой связи задача настоящей книги - показать именно прикладной аспект волнового принципа. Иными словами, мы предпринимаем попытку прояснить, как использовать принципы теории Эллиотта при решении рабочих вопросов, стоящих перед трейдером. [41]
Стороны, давшие согласие на участие в Эксклюзивной операции, принимают решение провести оценку Открытия, сделанного в ходе Эксклюзивной операции, то они должны представить всем Сторонам, не давшим согласия на участие в данной операции, одобренную программу оценки. В течение тридцати ( 30) дней ( или сорока восьми ( 48) часов в случае Срочных рабочих вопросов) с момента получения такой программы оценки каждая Сторона, не давшая согласия на участие в Эксклюзивной операции, имеет возможность восстановить права, от которых она отказалась ( см. Статью 7.4 ( Б)), и принять участие в такой программе оценки. [42]
Если Стороны, давшие согласие на участие в Эксклюзивной операции, примут решение Углубить, Закончить, Разбурить боковые стволы из ствола существующей скважины, Затампонировать или Восстановить Эксклюзивную скважину, а такая операция не была включена в первоначальное предложение относительно Эксклюзивной скважины, Стороны, давшие согласие на участие в этой операции, должны представить Сторонам, не давшим согласия на участие в ней, одобренное разрешение на расходы по выполнению такой дополнительной операции. В течение тридцати ( 30) дней ( или в течение сорока восьми ( 48) часов в случае Срочных рабочих вопросов) с момента получения такого разрешения на расходы, любая Сторона, не давшая согласия на участие в Эксклюзивной операции, имеет возможность восстановить право, от которого она отказалась ( см. Статью 7.4 ( Б)), и принять участие в такой операции. Не давшая согласия на участие в Эксклюзивной операции Сторона может осуществить это право, уведомив Оператора в течение указанного выше срока о своем согласии выплатить суммы ( см. Статьи 7.5 ( А) и 7.5 ( Б)), соответствующие ее доле участия за часть затрат и материальной ответственности, связанных с такой программой оценки. [43]
Впечатление от стачки получилось потрясающее. Петербургское буржуазно-чиновничье общество, ошеломленное неожиданным для него явлением, задавало себе вопрос: неужели и у нас, на Руси, есть рабочий вопрос, неужели и у нас проснулся беспокойный дух пролетария, не дающий спать гнилому Западу. [44]
Внедрение большинства крупных систем автоматизации управления производится по следующей технологии: на предприятии формируется небольшая ( 5 - 7 человек) рабочая группа, которая вначале проходит максимально полное обучение работе с системой, а затем выполняет значительную часть работы по внедрению системы и дальнейшему ее сопровождению. Применение подобной технологии вызвано двумя факторами: во-первых, предприятие обычно заинтересовано в наличии у него специалистов, которые могут оперативно реЩать большинство рабочих вопросов при настройке и эксплуатации системы; во-вторых, обучение и использование услуг своих сотрудников всегда значительно дешевле аутсорсинга. Таким образом, формирование сильной рабочей группы является залогом успешной реализации проекта внедрения. [45]