Cтраница 3
В большинстве стран некоторые права, которыми обладает индивидуум, будут общими, независимо от срока действия его контракта или размера предприятия. Они обычно включают защиту от преследования за профсоюзную деятельность или за сообщения властям о якобы имевшем место нарушении предпринимателем закона, называемую защитой доносчика. В большинстве стран закон позволяет предоставить защиту всем рабочим от дискриминации на основе расы или пола ( включая беременность) и, во многих случаях, на основе религии, политического мнения, национального или социального происхождения, семейного положения и семейных обязательств. Эти основания перечислены как необоснованные основания увольнения в Конвенции МОТ о завершении процесса найма, 1982 ( № 158), к которым также добавляется: членство в профсоюзах и участие в профсоюзной деятельности; поиск места офиса при исполнении обязанностей представителя работников; подача жалобы или участие в слушаниях против предпринимателя, рассматривающих якобы отмеченное нарушение законов или правил, или обращение за помощью к административным властям. Ясно, что три последних основания связаны с защитой прав рабочих в области безопасности и гигиены труда. Комитет экспертов МОТ по применению Конвенций и Рекомендаций недавно подчеркнул серьезность репрессивных мер, в частности в виде завершения найма, предпринимаемых против работника, который сообщает о неспособности предпринимателя соблюдать правила безопасности и гигиены труда в то время, как физическая целостность, здоровье и даже жизни рабочих могут быть подвергнуты опасности. [31]