Cтраница 4
Такого типа игры возникают в задачах, в которых наряду с общими глобальными целями, отдельные лица ( подразделения) преследуют еще свои, частные интересы. При этом стремление к большей степени удовлетворенности за счет односторонних действий входит в противоречие с аналогичным стремлением других сторон, и ясно, что лучше всего всем им достичь какого-то компромисса. [46]
Руководство может увеличить положительный эффект сплоченности путем периодических собраний, упора на глобальные цели группы, предоставлением возможности каждому члену группы возможности видеть его вклад в достижение этих целей. [47]
Разрабатывающая организация представляет собой открытую гетерогенную систему, ориентированную на достижение некоторой глобальной цели, которую можно приближенно сформулировать как наиболее эффективное выявление и решение проблем, возникающих перед ней. Под проблемой в данном случае понимается несоответствие ( или различие) между потребностью и возможностью организации удовлетворить эту потребность. [48]