Базовые ценности
Cтраница 1
Базовые ценности таковыми являются потому, что, если они правильные, то в своей основе практически всегда должны оставаться неизменными. В этически правильной организации никакие стратегические изменения не должны менять ее базовые ценности. [1]
Хотя базовые ценности отличаются особой устойчивостью, изменения в культурной среде все-таки происходят. С появлением в 1960 - х гг. таких течений, как хиппи, битло - и элвисоманы, других социальных явлений, изменились прически, одежда, сексуальные нормы и цели жизни многих, если не всех, молодых людей. На молодежь сегодняшнюю влияют свои герои и кумиры: музыкант Майкл Джексон, баскетболист Майкл Джордан. [2]
Хотя базовые ценности отличаются особой устойчивостью, изменения в культурной среде все-таки происходят. С появлением в 1960 - х гг. таких течений, как хиппи, битло - и элвисоманы изменились прически, одежда, сексуальные нормы и цели жизни многих, если не всех, молодых людей. [3]
Как видим, базовые ценности молодежи ориентированы в большей степени на интересную работу, чем на заработок. [4]
Хозяйственная культура включает несколько структурных уровней, на которых организуются ее базовые ценности. [5]
Помимо общих ценностей культуры, влияющих на экономическую деятельность - таких, как, например, справедливость, долг, порядок, коллективизм и индивидуализм, в сферу хозяйственной культуры входят и собственные базовые ценности и нормы. Базовые ценности хозяйственной культуры определяются всей совокупностью социокультурного комплекса общества, но формируются в процессе хозяйственной деятельности и непосредственно регулируют ее, обеспечивая ее мотивацию и легитимизацию. [6]
Ценностные ориентиры могут отражать образцы поведения, которые, по мнению руководства, соответствуют интересам компании. Базовые ценности формируются на приоритетных предположениях руководства относительно тех или иных аспектов функционирования компании и поведе-ния-людей. [7]
Помимо общих ценностей культуры, влияющих на экономическую деятельность - таких, как, например, справедливость, долг, порядок, коллективизм и индивидуализм, в сферу хозяйственной культуры входят и собственные базовые ценности и нормы. Базовые ценности хозяйственной культуры определяются всей совокупностью социокультурного комплекса общества, но формируются в процессе хозяйственной деятельности и непосредственно регулируют ее, обеспечивая ее мотивацию и легитимизацию. [8]
Базовые ценности хозяйственной культуры, формы их актуализации и институциализации в каждом из ее исторических типов приобретают новое содержание. Можно выделить добуржуазный ( традиционный), буржуазный, различные переходные и постиндустриальный типы хозяйственной культуры, которые, в свою очередь, включают всевозможные этнические, национальные, цивилизационные формы. Дадим их общую характеристику, сосредоточив внимание на исторической преемственности и изменчивости. [9]
Важной составляющей структуры российской культуры является общинный ( коллективный) идеал, который существует наряду с государственным и индивидуальным идеалами. Эти базовые ценности русской культуры находятся в сложной исторической диалектике, взаимодействуют, конфликтуют, накладываются друг на друга. В хозяйственной культуре также отражена эта диалектика. [10]
Шумахер, буддийская экономика сильно отличается от современной материалистической экономики, поскольку видит суть цивилизации не в умножении потребностей, а в очищении самого человека ( Schumacher E. Ha сферу экономической деятельности распространяются базовые ценности буддизма - ненасилие, простота, самосовершенствование. Буддийские теоретики утверждают, что буддизм стимулирует возникновение экономического рационализма особого рода, отличного от западного. Отличие состоит в том, что рациональная хозяйственная деятельность в буддийских обществах связана не с развитием индивидуализма, а с альтруизмом, коллективизмом и солидарностью. [11]
Первый представляет собой как бы видение свыше, которое должно вызывать энтузиазм у большинства членов организации. Руководитель-лидер воодушевляет и претворяет в жизнь базовые ценности организации. Это предполагает наличие очевидных и искренних личных обязательств лидера по отношению к ценностям, в которые он верит. [12]
Базовые ценности таковыми являются потому, что, если они правильные, то в своей основе практически всегда должны оставаться неизменными. В этически правильной организации никакие стратегические изменения не должны менять ее базовые ценности. [13]
 |
Распределение социокультурных типов в возрастных группах населения. [14] |
Эти различия не исчезнут по мере взросления младших возрастных групп, поскольку они обусловлены не возрастной динамикой, а спецификой условий первичной социализации различных поколений людей. Решающую роль в этом процессе играют так называемые формативные годы - период жизни человека, непосредственно предшествующий зрелости. В эти годы складываются базовые ценности соответствующей когорты ( от лат. [15]
Страницы: 1 2