Cтраница 1
Воспитание социалистической дисциплины труда составляет прямую задачу профессиональных и комсомольских организаций на производстве, которые выполняют эту работу под руководством партии. [1]
Воспитание социалистической дисциплины труда является одной из главных функций производственного коллектива, в том числе бригадного. Это положение закреплено Законом СССР о. [2]
В воспитании социалистической дисциплины труда велико значение личного примера руководителя коллектива. [3]
Одним из важнейших факторов воспитания социалистической дисциплины труда является повышение роли трудовых коллективов, их общественных организаций в этой работе. КПСС требует от партийных, профсоюзных, комсомольских организаций добиваться того, чтобы каждый трудовой коллектив выступал как носитель высокой политической сознательности и социалистической трудовой дисциплины. [4]
Одной из первостепенных задач профсоюзных организаций является воспитание социалистической дисциплины труда, достижение высокой организованности на производстве. Трудиться честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда - это должно стать жизненным законом для каждого советского человека. [5]
Необходимость коренного улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины, воспитания социалистической дисциплины труда имеет особенно важное значение сейчас, когда предприятия переходят на новую систему планирования и экономического стимулирования производства, осуществляется перевод рабочих и служащих на пятидневную рабочую неделю. Масштабы и темпы развития экономики нашей страны достигли таких размеров, когда неорганизованность, нарушение трудовой дисциплины, незаметные в каждом отдельном случае потери рабочего времени наносят огромный моральный и материальный урон обществу, народному хозяйству, становятся серьезной помехой успешному выполнению намеченных планов. [6]
Благодаря этому распределение по количеству и качеству труда служит могучим средством воспитания новой, сознательной, социалистической дисциплины труда, чувства коллективизма, укрепления отношений сотрудничества и товарищеской взаимопомощи, составляющих отличительную черту социалистических производственных отношений. [7]
Последовательное соблюдение принципа распределения по труду является одним из важных факторов быстрого развития социалистической экономики, способствует проявлению творческих способностей советских людей, неуклонному повышению их жизненного уровня, воспитанию социалистической дисциплины труда. [8]
Ленинского юбилея, партком, цеховые партбюро главным направлением в развитии социалистического соревнования приняли борьбу за повышение производительности труда на основе дальнейшей механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения научной организации труда, соблюдения строжайшего режима экономии, улучшения качества продукции, укрепления и воспитания социалистической дисциплины труда. [9]
Руководитель в целях укрепления дисциплины труда должен использовать многообразные формы воспитательной работы: общественное воздействие на членов коллектива через партийную, профсоюзную и комсомольскую организации, привлечение трудящихся к управлению производством, развитие социалистического соревнования и др. Наряду с этим широко применяются специальные формы воспитания социалистической дисциплины труда: советы трудовой чести, школы социалистической дисциплины труда, общественные отделы кадров и др. Велика также воспитательная роль индивидуальной работы руководителя с нарушителями дисциплины труда. [10]
Краевой совет и многие крайкомы профсоюзов не оказывают должной поддержки технической инспекции, комиссиям и общественным инспекторам охраны труда, не направляют их усилий на повышение требовательности и действенности контроля за соблюдением законов о труде, правил и норм техники безопасности. По сравнению с 1965 г. на промышленных предприятиях края количество сверхурочных часов возросло на 22 5 % - Более 63 % уволенных рабочих и служащих, из числа обратившихся в народные суды, были восстановлены на работе. Профсоюзными организациями слабо ведется работа по воспитанию социалистической дисциплины труда; на многих предприятиях велики потери рабочего времени из-за прогулов и других нарушений общественного порядка. [11]