Дисциплина - работник
Cтраница 2
Перед аттестацией соответствующие руководители совместно с кадровыми службами готовят необходимые документы: представление ( служебная характеристика), аттестационный лист с выводами по предыдущей аттестации, различные отзывы, справки, сведения о состоянии трудового вклада и дисциплины работника, а также информация о коллективных результатах подразделения, которое возглавляет аттестуемый или где он трудится. [16]
Как ни велики, как ни неизбежны мелкобуржуазные шатания и колебания назад, в сторону буржуазного порядка, под крылышко буржуазии, со стороны непролетарских и полупролетарских масс трудящегося населения, тем не менее они все же не могут не признавать морально-политического авторитета за пролетариатом, который не только свергает эксплуататоров и подавляет их сопротивление, но который также строит новую, более высокую, общественную связь, общественную дисциплину: дисциплину сознательных и объединенных работников, не знающих над собой никакого ига и никакой власти, кроме власти их собственного объединения, их собственного, более сознательного, смелого, сплоченного, революционного, выдержанного, авангарда. [17]
Уставы о дисциплине, устанавливая обязанности работников, как и Типовые правила, особ о предусматривают обязанности начальствующего состава. Так, Устав о дисциплине работников связи Союза ССР указывает, что начальник обязан правильно организовать труд рабочих и служащих, подавать пример выполнения служебного долга, четко отдавать приказы и распоряжения подчиненным, требовать и проверять своевременное и точное их исполнение. [18]
Несколько шире понимаются дисциплинарные проступки в уставах о дисциплине, распространяющихся на отдельные категории рабочих и служащих. Например, Устав о дисциплине работников морского транспорта СССР к служебным проступкам, влекущим за собой дисциплинарное взыскание, относит нарушение работником морского транспорта правил поведения на судах, в портах и на служебных территориях других предприятий и организаций, даже если оно совершено не при исполнении служебных обязанностей. Однако следует помнить, что комиссии по трудовым спорам не могут рассматривать заявлений о дисциплинарных взысканиях лиц, подпадающих под действие уставов о дисциплине. [19]
Уставы о дисциплине, как правило, распространяются не на всех работников данной отрасли, а лишь на тех, кто выполняет в ней основные профилирующие работы, и на работников центрального аппарата. Так, действие Устава о дисциплине работников морского транспорта распространяется на плавсостав судов Министерства морского флота, работников предприятий, осуществляющих спасательные, судоподъемные и дноуглубительные работы, а также на работников военизированной охраны, гидрографического предприятия, учебных заведений, Регистра СССР и его инспекций, портов, управлений флота, пароходств, всесоюзных объединений и центрального аппарата Министерства морского флота. Для работников жилищно-бытовых и коммунальных подразделений этих предприятий распорядок труда регулируется не Уставом, а правилами внутреннего трудового распорядка. [20]
Нормативные правовые акты могут ограничиваться в своем действии профессиональной или ведомственной 7Грй - надлеЖнЪстью лица. Так, законы о воинских преступлениях действуют лишь в отношении военнослужащих, а уставы о дисциплине работников транспорта, связи - в отношении последних. [21]
 |
Проверка пути бригадиром и дорожным мастером. [22] |
Важная роль в организации текущего содержания пути принадлежит дорожному мастеру. От его умения руководить, зависит правильность планирования работ на околотке, четкость организации и успешность выполнения работ, дисциплина работников околотка. [23]
Движение коллективов и ударников коммунистического труда базируется на сознательной социалистической дисциплине трудящихся, на их повседневной заботе о повышении производительности труда и эффективности производства. В отличие от капиталистической дисциплины насилия над непосредственным производителем материальных и духовных благ, социалистическая дисциплина труда - это новая дисциплина свободного от эксплуатации общества, дисциплина сознательно объединенных работников, строящих коммунистическое будущее. [24]
Тем самым закон предусмотрел судебную защиту права на труд миллионов работников, которые ранее были лишены ее существовавшими списками № 1 и № 2 и положениями уставов о дисциплине работников. [25]
По уставам о дисциплине общие обязанности работников аналогичны рассмотренным выше. Однако уставы предусматривают также некоторые специальные обязанности работников, в которых находят выражение особенности условий труда в данной отрасли народного хозяйства. Так, Устав о дисциплине работников связи Союза ССР, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 20 апреля 1972 г. ( СП СССР, 1972, № 8, ст. 46), обязывает каждого работника органов связи точно выполнять обязательства органов связи перед народным хозяйством и всеми трудящимися по четкому и культурному обслуживанию всеми средствами связи. [26]
На этой должности он зарекомендовал себя исполнительным работником, требовательным к подчиненным, умеющим организовать их работу оперативно. Директор завода и его заместитель решили, что это именно тот человек, который сможет поднять работу в отделе на более высокий уровень. При назначении на должность ему прямо было сказано, что от него ждут улучшения работы отдела именно за счет улучшения дисциплины работников. [27]
Во всем этом и находит свое выражение то, что называется управленческим этикетом, - совокупность правил и форм обхождения с людьми, позволяющая внешне выразить уважение к ним, способствующая установлению между руководителем и подчиненными атмосферы взаимного признания и понимания, уважения друг к другу. В каждой из них обязателен этикет общения, реализуемый в разных формах, с разными акцентами эмоционального отношения к людям. Вспоминаются слова К. С. Станиславского о том, что театру нужна не формальная дисциплина и образцовый порядок, а художественная дисциплина. Так и на производстве - необходимы не внешняя дисциплина работников, а дисциплина их творческого отношения к труду, дисциплина совместного с руководителем экономического поиска и духовный рост. В достижении всего этого велика роль управленческого этикета. [28]
Страницы: 1 2