Cтраница 1
Низкая производственная дисциплина отрицательно сказывается на показателях использования всех видов ресурсов - основных производственных фондов, сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов, рабочей силы. [1]
Авария явилась результатом низкой производственной дисциплины персонала котельной п безответственного отношения руководителей горпромкомбината к соблюдению правил безопасной эксплуатации паровых котлов. [2]
Авария явилась результатом низкой производственной дисциплины персонала котельной и безответственного отношения руководителей горпромкомбпната к соблюдению правил безопасной эксплуатации паровых котлов. [3]
Авария явилась результатом низкой производственной дисциплины персонала котельной и безответственного отношения руководителей горпромкомбината к соблюдению правил безопасной эксплуатации паровых котлов. [4]
Источники зажигания данной группы появляются вследствие низкой производственной дисциплины, отсутствия контроля со стороны администрации за работой сотрудников лаборатории, незнания правил пожарной безопасности при эксплуатации технологического оборудования, а также притупления чувства потенциальной опасности при работе с пероксидными соединениями, легковоспламеняющимися, горючими жидкостями и другими химическими реактивами. [5]
Главной причиной аварий паровых котлов вследствие упуска воды является низкая производственная дисциплина обслуживающего персонала и несоблюдение им правил котлонадзора и производственных инструкций. Примерами грубых нарушений производственной дисциплины отдельными работниками котельных являются: невнимательное наблюдение за уровнем воды в паровом котле, нарушение правил при чистке топок и при продувке котлов, отключение от котла водоуказательных стекол при продувке, сон во время вахты. [6]
Отравления случайными веществами, как правило, имеют своей причиной низкую производственную дисциплину и неудовлетворительный контроль со стороны администрации. Например, при выполнении строительно-монтажных работ на территории действующего химического завода на одном из трубопроводов группой рабочих была обнаружена течь спирта-метанола, являющегося сильным ядом. После употребления этого напитка все рабочие получили тяжелейшие трав. [7]
Как видно из материалов расследования, большинство случаев произошло вследствие невыполнения руководителями и инженерно-техническими работниками предприятий и строек обязанностей по созданию безопасных условий работы кранов, обеспечению их исправного состояния и низкой производственной дисциплины обслуживающего персонала. [8]
Довольно часто относят к категории не связанных с производством несчастные случаи, происшедшие по пути на работу ( или с работы) на территории предприятия, в санитарно-бытовых помещениях, из-за нарушения требований безопасности пострадавшим, из-за низкой производственной дисциплины, выполнения работы без задания администрации, вследствие воздействия производственных вредностей на человека с плохим состоянием здоровья. [9]
В анализе показателей надежности ГПА по объединениям и отдельным КС указываются факторы, повлиявшие на уровень показателей надежности объединений и КС, имеющих высокие и низкие показатели надежности в сравнении со средним по Миннефтегазпрому СССР объединениям. Приводится анализ эксплуатационных отказов агрегатов из-за нарушения ПТЭ и причин, их вызвавших: отключение защит, несвоевременное и некачественное проведение технического обслуживания, низкое качество ремонтов, недостаточная квалификация эксплуатационного персонала, низкая производственная дисциплина. Указываются конкретные примеры перечисленных нарушений. Дается краткий анализ эксплуатации общестанционных систем обеспечения ГПА: топливным, пусковым, импульсным и технологическим газом, электроэнергией, маслом с привязкой к приведенным отказам. [10]
Одной из основных причин такого положения является необеспеченность МТС квалифицированными механизаторскими кадрами. Богатая и сложная техника машинно-тракторных станций требует умелых рабочих рук. Но эта техника находится в руках сезонных работников, которых выделяют колхозы на время полевых работ. Тракторист по существу не подчинен директору МТС. Захотел - вышел на работу, а если не вышел - директору трудно на него воздействовать. Сегодня он работает на тракторе, а завтра вернулся в колхоз или ушел на производство. Этим в значительной мере объясняется низкая производственная дисциплина и большая текучесть кадров. Из тракторных бригад ежегодно выбывает 30 - 35 процентов трактористов, а состав прицепщиков во многих тракторных бригадах меняется в течение года по нескольку раз. [11]