Cтраница 1
Время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого женщинам, имеющим грудных детей, засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы, и в стаж работы по специальности, в том числе: при назначении пособий по государственному социальному страхованию, при назначении государственных пенсий, включая пенсии на льготных условиях и в льготных размерах, при выплате единовременного вознаграждения или над бавок к заработной плате за выслугу лет, при установлении окладов ( ставок) работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам, которым оклады ( ставки) определяются с учетом стажа работы, при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районах Крайнего Севера. [1]
Время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого женщинам, имеющим грудных детей, засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе: при назначении пособий по государственному социальному страхованию; при назначении государственных пенсий на льготных условиях и в льготных размерах; при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет; при установлении окладов ( ставок) работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам, которым оклады ( ставки) определяются с учетом стажа работы; при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. [2]
Время дополнительного отпуска по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель засчитывается как в общий, непрерывный стаж работы ( в том числе и в стаж, дающий право на последующий ежегодный отпуск), так и в стаж работы по специальности. [3]
Время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого женщинам, имеющим грудных детей, засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы, и в стаж работы по специальности, в том числе: при назначении пособий по государственному социальному страхованию, при назначении государственных пенсий, включая пенсии на льготных условиях и в льготных размерах, при выплате единовременного вознаграждения или над бавок к заработной плате за выслугу лет, при установлении окладов ( ставок) работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам, которым оклады ( ставки) определяются с учетом стажа работы, при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районах Крайнего Севера. [4]
Размер зарплаты, сохраняемой на время дополнительных отпусков, предоставляемых для указанных выше целей, определяется из расчета среднемесячного заработка за последние 12 мес. [5]
В стаж, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, время дополнительных отпусков не засчитывается. [6]
В стаж работы, дающий право на последующие отпуска, время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы не засчитывается. Начало рабочего года, например женщины, в этом случае передвигается на количество дней отпуска без сохранения заработной платы. [7]
РСФСР выделена в самостоятельную ст. 217 Сохранение заработной платы за время дополнительных отпусков в связи с обучением. Такая же по содержанию ст. 191 имеется и в КЗоТ Грузинской ССР. [8]
В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные отпуска, время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы не засчитывается. [9]
ВОПРОС: Начисляются ли страховые взносы на заработную плату, сохраняемую за время дополнительных отпусков, предоставляемых лицам, пострадавшим в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС. [10]
ОТВЕТ: Да, начисляются так же, как и на заработную плату, сохраняемую за время других дополнительных отпусков. [11]
При исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска и выплаты ( в случае увольнения) компенсации за неиспользованный отпуск время дополнительного отпуска по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель исключается из числа учитываемых 12 месяцев. [12]
Госкомтруда и ВЦСПС от 30 марта 1970 г., в стаж работы, дающий право на последующие ежегодные отпуска, время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого женщинам, имеющим грудных детей, не засчитывается. Иначе говоря, рабочий год женщины, за который исчисляется очередной отпуск, смещается - на время, равное продолжительности использованного ею отпуска без сохранения заработка. [13]
В стаж, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска ( ст. 33 и 34 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде), время дополнительных отпусков, указанных в настоящем пункте, не засчитывается. [14]
Согласно пункту 13 Инструкции по ВУТ рабочие и служащие, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющие в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных Списком, имеют право на получение за эти периоды времени дополнительного отпуска за ВУТ. Поэтому продолжительность ежегодного отпуска таким работникам определяется пропорционально времени, отработанному в различных условиях труда. [15]