Cтраница 3
Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске. [31]
Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске. [32]
Дисциплинарное взыскание налагают не позднее чем через месяц после обнаружения проступка ( не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске), а в случае возбуждения уголовного дела - не позднее чем через месяц со дня его прекращения. Дисциплинарное взыскание во всяком случае не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. [33]
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. [34]
Если работник в течение двухнедельного срока, начиная с момента предупреждения, заболел, то время болезни должно быть исключено из предупредительного срока. По выздоровлении работник имеет право на продолжение работы до истечения оставшейся части двухнедельного срока или может быть уволен, но с выплатой выходного пособия. [35]
Биологические циклы и характер воздействия гелиофизических факторов могут изменяться под влиянием социальных явлений, во время болезни, при тяжелых эмоциональных нагрузках. Итак, в эффективности и безопасности труда современного человека существенную роль играют гелиофизические факторы и биологические ритмы. [36]
Заявление об увольнении может быть подано работником в любое время - в период работы, во время болезни, отпуска, выполнения государственных или общественных обязанностей. [37]
Эффект, вызываемый сокращением заболеваемости населения, включает: эффект от предотвращения потерь чистой продукции за время болезни трудящихся, занятых в сфере материального производства; эффект от сокращения размера выплат трудящимся из фонда социального страхования по причинам, вызванным загрязнением среды; эффект от сокращения затрат в отрасли здравоохранения - на лечение трудящихся от болезней, вызванных загрязнением среды. [38]
Заявление об увольнении может быть подано работником в любое время - в период работы, во время болезни, отпуска, выполнения государственных или общественных обязанностей. [39]
Не допускается наложение взыскания администрацией по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске. [40]
Не допускается наложение дисциплинарных взысканий по истечении одного месяца со дня обнаружения поступка, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске, и шести месяцев со дня его совершения. [41]
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, позднее шести месяцев со дня совершения проступка, и по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. [42]
Не допускается наложение дисциплинарных взысканий по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске, и шести месяцев со дня его совершения. [43]
Если, находясь в отпуске, работник заболел, то в этом случае период отпуска удлиняется на время болезни. Работник обязан уведомить руководителя предприятия о своей болезни, чтобы последний мог принять меры к обеспечению нормальной работы остальных дежурных стрелочного поста. [44]
Требуется определить: в каком размере необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности менеджеру Иванову И. И., если во время болезни курс доллара значительно вырос, что повлекло увеличение оклада. [45]