Время - пребывание - работник
Cтраница 2
Исключается также время, когда в учитываемом двенадцатимесячном периоде у работника сохранялся заработок не полностью; за время сборов в рядах Советской Армии, за время учебных отпусков, за время предоставления свободных дней в связи с обучением без отрыва от производства, за время пребывания работника на уборке урожая. [16]
ВРЕМЯ - 1) норма продолжительности труда, установленная законом, например 7-часовой рабочий день; 2) время, затрачиваемое на выполнение определенного объема работ или время активного пребывания на работе, посвященное выполнению служебных обязанностей; 3) фактически проработанное время, то есть время пребывания работника на рабочем месте в распоряжении администрации. Противоположный по смыслу термин - свободное время. [17]
Предусмотренные в отраслевых нормах для каждого вида одежды и обуви сроки носки исчисляются с момента фактической выдачи их рабочему или служащему, а не со дня поступления на соответствующую работу или приобретения права на получение спецодежды и спецобуви. Время пребывания работника в отпуске или в служебной командировке и время болезни из этих сроков не исключаются. [18]
 |
Нормы суточных при зарубежных командировках. [19] |
При пересечении границы РФ в загранпаспорте делаются отметки на контрольно-пропускных пунктах. На основании этих отметок определяется время пребывания работника на территории другого государства. [20]
Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. [21]
Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению администрации с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно поставить об этом в известность администрацию. [22]
Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его тачала, то новый срок отпуска определяется по соглашению администрации с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом администрацию. Эти дни оплачиваются администрацией, если по закону ли договору она обязана была выплатить заработную плату работнику за время исполнения государственной или общественной обязанности или за время ареста. При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни не оплачиваются. [23]
Членам экипажей судов, рабочим и служащим организаций оплата суммированных дней отдыха ( отгулов) производится из расчета должностного оклада, получаемого на день предоставления отгула. В случае изменения оклада по соответствующей должности во время пребывания работника в отгулах производится перерасчет оплаченных дней отдыха со дня установления нового оклада до окончания отгулов на условиях коллективного договора. [24]
Исследователи военно-морских сил США пришли к выводу, что наиболее высокая частота травматизма среди берегового персонала имеет место в течение первых нескольких недель работы. Приблизительно 35 % всех случаев госпитализации приходится на служащих, занятых на новой работе менее месяца; более того, частота случаев госпитализации сначала резко, а затем постепенно снижается с увеличением времени пребывания работника на одной работе. Авторы сравнили свои данные с данными 1979 г. в отчете Бюро США по статистике рабочей силы Национального Совета безопасности и нашли, что тенденции очень похожи. Более того, они отметили, что вышеупомянутое явление подвержено лишь небольшим колебаниям, связанным с увеличением возраста работников. Хотя молодые работники представляют собой группу повышенного риска по причинам, описанным выше, фактор знания данной работы остается важным в любом возрасте. [25]
Нормы труда определяют меру вознаграждения за труд. При повременной системе оплаты труда величина заработной платы определяется в соответствии с тарифной ставкой ( окладом) и отработанным временем. Однако обязательным условием рациональной организации такой системы оплаты является наличие норм, определяющих необходимый результат труда работника ( коллектива), то есть оплачивается не время пребывания работника на предприятии, а выполненная им работа в необходимом количестве и требуемого качества. [26]
Страницы: 1 2