Cтраница 3
Доплата за условия труда на рабочих местах устанавливается в зависимости от степени напряженности, тяжести и вредности условий труда в процентах к тарифным ставкам рабочих, включая доплаты за профессиональное мастерство. Максимальный размер доплаты ( 27 %) устанавливается для рабочих мест с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда. Начисление доплат за условия труда производится за время фактической работы рабочего в условиях труда, для которых установлен соответствующий размер доплаты. [31]
Кроме плановых простоев на производствах имеют место и внеплановые простои, возникающие из-за перебоев в снабжении сырьем, топливом, электро - и теплоэнергией и в результате аварий или различных неполадок, во время которых прекращается процесс синтеза сероуглерода. Простои могут быть вызваны вынужденным сокращением производства из-за отсутствия сбыта сероуглерода, малой емкости складов и по другим организационным причинам. Вычитая из календарного фонда времени все виды плановых и неплановых простоев, получаем время фактической работы реакторов. Иногда Кэ определяется как отношение времени фактической работы к плановому фонду времени. При этом на отдельных производствах Кэ иногда достигал 0 860, что соответствует 314 рабочим суткам в году. Из этих данных следует, что ретортные производства работали с большой недогрузкой основного оборудования. [32]
В качестве единицы рабочего времени в зависимости от конкретных задач применяются часы, дни, месяцы. Таким образом, показатель производительности труда выражается в виде количества продукции, произведенной в среднем в один человеко-час, в один человеко-день, в один человеко-месяц, за квартал или год на одного работника. Показатель производительности труда, рассчитанный на один отработанный человеко-час, будет характеризовать уровень производительности труда за время фактической работы. Но при дальнейшем укрупнении единицы рабочего времени ( человеко-день, человеко-месяц) вместе с временем чистой работы в расчет будут включаться и внут рисменные простои. [33]
Для современного производства характерны воз-расталие разнообразия труда, высокая мобильность работников. В течение рабочего времени многие работники одной профессии перемещаются в рабочей зоне, выполняют различные работы, следовательно, фактически находятся в различных условиях. В таких случаях у сдельщиков проконтролировать правильность тарифной оплаты весьма сложно, а у повременщиков практически невозможно, так как повышенная тарифная ставка применяется в зависимости от профессии, а не от времени фактической работы во вредных и тяжелых условиях. Иначе говоря, одни работники получают необоснованно завышенную оплату, а другие - заниженную. [34]
Кроме плановых простоев на производствах имеют место и внеплановые простои, возникающие из-за перебоев в снабжении сырьем, топливом, электро - и теплоэнергией и в результате аварий или различных неполадок, во время которых прекращается процесс синтеза сероуглерода. Простои могут быть вызваны вынужденным сокращением производства из-за отсутствия сбыта сероуглерода, малой емкости складов и по другим организационным причинам. Вычитая из календарного фонда времени все виды плановых и неплановых простоев, получаем время фактической работы реакторов. Иногда Кэ определяется как отношение времени фактической работы к плановому фонду времени. При этом на отдельных производствах Кэ иногда достигал 0 860, что соответствует 314 рабочим суткам в году. Из этих данных следует, что ретортные производства работали с большой недогрузкой основного оборудования. [35]
Механизм установления доплат за повышенную интенсивность труда более сложен. В машиностроении для этого оценивается занятость активной работой в норме трудовых затрат. При правильно поставленном нормировании такой анализ сделать относительно просто. По каждому виду работ определяется отраслевой нормативный показатель, и если активная загрузка превышает нормативное значение, руководитель предприятия имеет право установить доплату к тарифной ставке в зависимости от превышения. Такой подход стимулирует трудовые коллективы и конкретных работников к поиску внутренних резервов, выполнению плановых заданий с меньшей численностью, освоению дополнительных функций, операций и работ. Нетрудно заметить, что доплаты за условия и интенсивность труда связаны не с профессией работника, а с конкретными условиями и реальной напряженностью его труда. Они начисляются за время фактической работы в конкретных условиях и могут достигать, как уже отмечалось, 24 % тарифной ставки. Доплаты включаются в тарифные ставки во всех расчетах, связанных с оплатой труда. [36]