Cтраница 1
Рабочее и внерабочее время связаны с затратами человеческих сил. Естественно, эти силы должны быть восстановлены. [1]
Существует объективно обусловленная система координации рабочего, внерабочего времени и С. [2]
Свободное время растет за счет сбережения рабочего и внерабочего времени. Поэтому оно зависит от уровня технологического развития общества: как в сфере производства, так и в сфере обслуживания. [3]
Помимо указанных, используются другие специализированные понятия, как-то: баланс времени, рабочее и внерабочее время, группы видов деятельности, основные ( первичные) и одновременные ( вторичные) виды деятельности, типология времяпрепровождения, затраты времени, эластичность затрат времени, интенсивность деятельности, потери времени, резервы времени. [4]
Например, тщательно верифицировались показатели характера и содержания труда, профессионально-квалификационные характеристики, условия труда и быта, структура рабочего и внерабочего времени и др. По сути дела, многие из этих индикаторов и сегодня остаются адекватными социальным реалиям, так что создают возможность вторичного анализа под углом зрения различных теоретических подходов. [5]
Режим рабочего времени рабочих и служащих должен обеспечить: соблюдение установленных норм продолжительности труда и иных, связанных с этими нормами гарантий по трудовому законодательству, бесперебойное осуществление предприятием своих функций, полное использование оборудования, слаженную работу всех производств и подразделений, рациональное чередование рабочего и внерабочего времени, сокращение их потерь. [6]
Менеджер должен знать, на что расходуется бюджет его рабочего и внерабочего времени. Для этого необходимо уметь применять методы учета и контроля использования времени. [7]
Оно и является таковым, когда используется в интересах всестороннего развития человека и тем самым для умножения материального и духовного потенциала всего общества В условиях социализма социально-экономическая природа С. Ликвидирован антагонизм между рабочим и внерабочим временем трудящихся Главным условием уменьшения рабочего и увеличения внерабочего времени работника является рост производительности общественного труда. Поскольку структура внерабочего времени состоит из С. Социалистическое государство планомерно создает соответствующую материальную базу и целенаправленно формирует интересы и потребности трудящихся с целью разумного использования ими своего С. При социализме впервые в истории не только каждый работник, но и общество в целом заинтересованы в увеличении и рациональном использовании С в, ибо развитие физических и умственных способностей трудящихся выступает фактором роста производительности труда, благосостояния народа, стирания существенных различий между умственным и физическим трудом, совершенствования социалистического образа жизни. [8]
Оно и является таковым, когда используется в интересах всестороннего раавития человека и тем самым для умножения материального и духовного потенциала всего общества В условиях социализма социально-экономическая природа С. Ликвидирован антагонизм между рабочим и внерабочим временем трудящихся. Главным условием уменьшения рабочего и увеличения внерабочего времени работника является рост производительности общественного труда. Поскольку структура внерабочего времени состоит из С. Социалистическое государство планомерно создает соответствующую материальную базу и целенаправленно формирует интересы и потребности трудящихся с целью разумного использования ими своего С. При социализме впервые в истории не только каждый работник, но и общество в целом заинтересованы в увеличении и рациональном использовании С. [9]
И, как уже отмечалось выше, авторы обсуждают фактор времени руководителя в самом широком контексте. Нетривиальным представляется в этом смысле раздел, посвященный планированию жизни, где проблема рабочего и внерабочего времени руководителя как бы проецируется на всю его жизнь. [10]
Социальная инженерия и прикладная социология, несмотря на их сходство, не тождественны. Первая - техническая деятельность по совершенствованию организации Производства, учитывающая роль социальных факторов и направленная на улучшение условий труда. Основные ее этапы: разработка социально-технического проекта ( карта организации рабочего места, хронокарта рабочего и внерабочего времени, оперограммы); внедрение практических рекомендаций - процесс социотехнического нововведения: эксплуатация внедренной системы в условиях нормальной работы предприятия. [11]
Уже в 60 - е гг. широко развернулись конкретные исследования социальных проблем труда в Ленинграде, Свердловске, Горьком, Перми, Львове, Уфе, Харькове. В 1960 - 1964 гг. Г.В. Осипов, В.В. Колбановский, С.Ф. Фролов и другие на промышленных предприятиях Горьковской области выявили изменения в содержании и характере труда рабочих автоматизированного производства. В 1958 - 1964 гг. в ряде регионов проведено массовое обследование бюджетов рабочего и внерабочего времени, а в 1961 - 1965 гг. ленинградские ученые во главе с А. Г. Здравомысловьщ и В.А. Ядовым исследовали отношение к труду молодых рабочих. [12]
В социалистическом обществе научно-технический и социальный прогресс идут рука об руку, тесно взаимодействуют между собой. Она ведет к глубоким преобразованиям в общественном разделении труда, к изменениям в условиях, характере, структуре труда, предъявляет более высокие требования к квалификации работников. В общем объеме трудовых затрат возрастает удельный вес умственного труда как в масштабах всего народного хозяйства, так и в рамках отдельных предприятий. Это ведет к прогрессивным сдвигам в социальной структуре производственных коллективов. Уменьшается доля работников, занятых тяжелым физическим трудом, сужается сфера применения малоквалифицированного ручного труда, быстро возрастает численность и удельный вес работников высококвалифицированного труда. Отмирают профессии, связанные со старой техникой, возникают новые, более сложные виды труда. Увеличивается объем применения инженерно-технического труда на производстве. Внедрение автоматизации вызывает необходимость перемещения высвобождаемых работников на другие участки производства, что связано нередко с их переквалификацией. Содержание труда обогащается, все основные его виды приобретают черты творческой деятельности, что содействует превращению его в первую жизненную потребность каждого человека. Этому способствует также изменение соотношения и структуры овеществленного и живого труда, рабочего и внерабочего времени. [13]