Cтраница 2
В Молдавской ССР итоги соревнования за высокую культуру земледелия подводятся по результатам работы за год. Коллективам колхозов, совхозов, бригад и отделений, выполнившим условия соревнования, по представлению министерств сельского хозяйства и пищевой промышленности республики совместным решением ЦК компартии Молдавии, Совета Министров Молдавской ССР и республиканского совета профсоюзов присваивается звание Коллектив высокой культуры земледелия с вручением диплома. [16]
Особое внимание руководитель предприятия ( объединения) должен уделять организации соревнования среди мастеров. Условиями такого соревнования предусматриваются успешное выполнение плана по всем технико-экономическим показателям, выпуск продукции высокого качества, отсутствие нарушений технологической дисциплины, экономия рабочими материальных ресурсов, участие в рационализаторской работе, охват всех рабочих различными видами обучения, отсутствие случаев травматизма, нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка, высокая культура на рабочих местах. Победители в таком соревновании отмечаются благодарностью в приказе, вручением диплома Мастер-воспитатель, а иногда и ценными подарками. [17]
Важным условием действенности стимулирования труда мастеров является правильное сочетание материальных и моральных стимулов. При вручении диплома выдается единовременная премия из фонда материального поощрения в размере 80 % должностного оклада. Мастеру 1-го класса устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 20 % и при вручении диплома выдается единовременная премия в размере 60 % должностного оклада. Мастеру 2-го класса устанавливается 10 % - ная надбавка к должностному окладу и при вручении диплома выдается единовременная премия в размере 40 % должностного оклада. Мастера, завоевавшие звание Мастер 1-го класса и Мастер 2-го класса имеют право на бесплатный отдых на водно-оздоровительной базе сроком на 24 рабочих дня; мастера, завоевавшие звание Заслуженный мастер завода - на этот же срок вместе с семьей. [18]
Однако, я боюсь, найдется мало людей с культивированным представлением об академических достоинствах, для кого связанные с наукой ритуальные принадлежности были бы совсем бесполезны. Каждый, кто поразмыслит над историей образования, заметит, с какой цепкостью удерживаются эти ритуальные атрибуты в ходе развития цивилизации. Даже в наши дни встречаются такие вещи, как шапочка и мантия, матрикуляция, обряд посвящения и церемония вручения дипломов, а также присуждение ученых степеней, званий и отличий, производимое таким образом, что наводит на мысль о чем-то вроде передачи апостольской благодати. По их происхождению, а также по психологической сущности эти обычаи и представления, на которых они основываются, относятся по меньшей мере к той стадии развития культуры, когда еще изгоняли злых духов и вызывали дождь. В обрядах благочестия, как и в системе высшего образования, они продолжают сохраняться как пережитки весьма примитивных форм анимизма, характерных для ранних этапов развития человеческой природы. [19]
Важным условием действенности стимулирования труда мастеров является правильное сочетание материальных и моральных стимулов. При вручении диплома выдается единовременная премия из фонда материального поощрения в размере 80 % должностного оклада. Мастеру 1-го класса устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 20 % и при вручении диплома выдается единовременная премия в размере 60 % должностного оклада. Мастеру 2-го класса устанавливается 10 % - ная надбавка к должностному окладу и при вручении диплома выдается единовременная премия в размере 40 % должностного оклада. Мастера, завоевавшие звание Мастер 1-го класса и Мастер 2-го класса имеют право на бесплатный отдых на водно-оздоровительной базе сроком на 24 рабочих дня; мастера, завоевавшие звание Заслуженный мастер завода - на этот же срок вместе с семьей. [20]
Это обстоятельство учитывают на Подольском машиностроительном заводе имени Орджоникидзе. Здесь большую воспитательную роль играет, в частности, соревнование за звание Мастер - золотые руки. Оно присваивается тем рабочим, которые показывают образцы новаторского отношения к делу, выступают инициаторами ценных начинаний, дают продукцию отличного качества. Получившим это почетное звание вручаются специальные дипломы, нагрудные знаки и выдается денежная премия. На шахте Краснолиманская лучшим из лучших присваиваются звания Лучший механизатор, Лучший проходчик с вручением специальных дипломов и нагрудных знаков. [21]
Весьма важно, чтобы в работе комиссий по подведению итогов соревнования и присуждению классных мест участвовали директора ( генеральные директора) предприятий ( объединений), директора и начальники заводов и производств, начальники цехов. Их участие повышает объективность оценки результативности работы коллективов и поднимает авторитет принятых на комиссии решений. Многие руководители стараются изживать в организации соревнования формализм, борются за его высокую действенность. При многообразии форм социалистического соревнования для поощрения победителей они применяют строго индивидуальные способы. Это благодарность в приказе по цеху, предприятию, награждение вымпелом Лучший по профессии, Лучший инженер, Лучший экономист, Лучший молодой рабочий, вручение личного диплома, занесение в Книгу почета, на фотостенд в Аллее трудовой славы. [22]