Cтраница 2
Третий метод организации рабочей группы основан на сотрудничестве между аналитиками и работниками управленческого аппарата. Он подразумевает частые встречи на среднем и высшем уровне руководства. [16]
На этапе зрелости культуры ( соответствующей достижению обоими популяциями в смешанной культуре стационарной фазы) перераспределяется уже образовавшаяся биомасса между популяциями, когда отмирающие особи одной популяции служат пищей для другой. Результатом такой конкуренции в конце концов становится вытеснение одного вида другим. Таким образом, излишне частые встречи Г. Ф. Гаузе рассматривает в аспекте увеличения коэффициента, характеризующего темп отмирания микроорганизмов за счет нехватки субстрата, предполагая постоянство коэффициента естественного прироста ( т) в различных условиях существования популяции. [17]
Он дает покупателю понять, что наделен всеми необходимыми полномочиями и располагает необходимыми ресурсами для удовлетворения интересов покупателя. Многие агенты даже не подозревают об этих ресурсах. Независимо от того, велика или мала его компания, агент должен убедить покупателя в том, что ей под силу выполнить заказ. Полезно устраивать частые встречи агентов с руководством - не столько для обсуждения ценовой политики, сколько имея целью объяснить им, каким образом можно наиболее полно использовать в интересах покупателя все ресурсы организации. [18]
В следующей главе мы познакомимся с двумя молодыми людьми, которые работали вместе с Нильсом Бором в тот мрачный и тревожный период атомной физики, когда на повестку дня одна за другой выдвигались новые теории. Имена этих молодых людей - Вольфганг Паули и Вернер Гейзенберг. Их идеи сыграли решающую роль в теории, которая была разработана физиками после расшифровки спектрального кода и получила название копенгагенской интерпретации квантовой механики. Несмотря на огромный вклад, сделанный учеными, теория не названа именами Бора, Паули или Гейзенберга, причем единственную причину этого следует искать в частых встречах физиков-теоретиков. Обмен мнениями, дискуссии и критические высказывания, необходимые для их работы, часто делают почти невозможным связать сделанное открытие с именем какого-то одного ученого. Вот почему в следующей главе, прежде чем познакомиться с Гейзенбергом и Паули, мы заглянем в Копенгаген, в Институт Бора, чтобы в полной мере ощутить ту атмосферу, которая царила в группе молодых физиков, работавших в период с 1920 по 1930 год. [19]