Cтраница 1
Выбор меры взыскания зависит от тяжести совершенного проступка, обстоятельств нарушения, поведения работника. [1]
При привлечении рабочих и служащих к дисциплинарной ответственности соблюдается следующий порядок: выбор меры взыскания предоставляется админис i рации; за один и тот же прост пок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание; перед наложением взыскания нарушитель должен таи -, объяснения по существу совершенного им проступка; взыскание може. Руководителю предприятия предоставлено право вместо привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности передать мате риал о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение тешарищеского суда или совета трудового коллектива. [2]
При привлечении рабочих и служащих к дисциплинарной ответственности соблюдается следующий порядок: выбор меры взыскания предоставляется администрации; за один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание; перед наложением взыскания нарушитель должен дать объяснения по существу совершенного им проступка; взыскание может быть наложено не позднее чем через месяц с момента обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев после его совершения; взыскание доводится до сведения работника под расписку; взыскание снимается, если в течение года со дня наложения взыскания работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины; в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не записываются. Руководителю предприятия предоставлено право вместо привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности передать материал о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда. Товарищеские суды могут применять одну из следующих мер воздействия: объявить общественное порицание или общественный выговор, поставить перед руководителем предприятия вопрос о переводе на другую нижеоплачиваемую работу на определенный срок, об увольнении его с работы, о передаче материалов следственным или судебным органам для привлечения виновного к уголовной ответственности. [3]
При привлечении рабочих и служащих к дисциплинарной ответственности соблюдается следующий порядок: выбор меры взыскания предоставляется администрации; за один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание; перед наложением взыскания нарушитель должен дать объяснения по существу совершенного им проступка; взыскание может быть наложено не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка и не позднее шести месяцев после его совершения; взыскание доводится до сведения работника под расписку; взыскание снимается, если в течение года со дня наложения взыскания работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины; в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не записываются. [4]
При привлечении рабочих и служащих к дисциплинарной ответственности соблюдается следующий порядок: выбор меры взыскания предоставляется администрации; за один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание; перед наложением взыскания нарушитель должен дать объяснения по существу совершенного им проступка; взыскание может быть наложено не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка и не позднее шести месяцев после его совершения; взыскание доводится до сведения работника под расписку; взыскание снимается, если в течение года со дня наложения взыскания работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины; в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не записываются. [5]
При привлечении рабочих и служащих к дисциплинарной от-ветс венности соблюдается следующий порядок: выбор меры взыскания предоставляется администрации; за один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание; перед наложением взыскания нарушитель должен дать объяснения по существу совершенного им проступка; взыскание может быть наложено не позднее чем через месяц с момента обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев после его совершения; взыскание доводится до сведения работника под расписку; взыскание снимается, если в течение года со дня наложения взыскания работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины; в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не записываются. Руководителю предприятия предоставлено право вместо привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности передать материал о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда или совета трудового коллектива. [6]
Порядок привлечения рабочих и служащих к дисциплинарной ответственности в основном характеризуется следующим: 1) выбор меры взыскания предоставляется администрации, к-рая должна учитывать степень тяжести проступка и причиненного им вреда, обстоятельства, при к-рых он совершен, предшествующую работу данного работника; 2) за один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание; 3) перед наложением взыскания должны быть затребованы объяснения нарушителя трудовой дисциплины по существу совершенного им проступка; 4) возможность наложения взыскания ограничивается определенным сроком, исчисляемым с момента обнаружения проступка ( не позднее 1 месяца) или его совершения ( не позднее 6 месяцев); 5) наложение взысканий на не освобожденных от основной работы членов фабзавмест-кома без согласия профсоюзного комитета не допускается; 6) взыскание доводится до сведения работника под расписку; 7) если в течение года со дня наложения взыскания работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины, взыскание снимается, считается, что работник не подвергался дисциплинарному взысканию; 8) в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не записываются. [7]
До наложения взыскания администрацией должны быть затребованы объяснения в письменной форме от нарушителя трудовой дисциплины. При выборе меры взыскания администрация должна учитывать обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, личность нарушителя, его предшествующую работу и поведение. [8]
Статья 135 КЗоТ устанавливает, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего или служащего. Следовательно, лицо, налагающее взыскание, обязано строго индивидуально подходить к нарушителю дисциплины при выборе меры взыскания. Кроме того, закон ( ст. 137 КЗоТ) устанавливает, что рабочий или служащий считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято и до истечения года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник. В трудовой книжке запись о наложении дисциплинарного взыскания не производится. Установленное в ст. 138 КЗоТ право администрации вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда или общественной организации также обеспечивает выбор целесообразной и справедливой меры взыскания. Наряду с правом обжаловать дисциплинарное взыскание все перечисленные требования создают гарантии от неосновательного наложения взыскания. [9]
Статья 135 КЗоТ устанавливает, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего или служащего. Следовательно, лицо, налагающее взыскание, обязано строго индивидуально подходить к нарушителю дисциплины при выборе меры взыскания. Кроме того, закон ( ст. 137 КЗоТ) устанавливает, что рабочий или служащий считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято и до истечения года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник. В трудовой книжке запись о наложении дисциплинарного взыскания не производится. Установленное в ст. 138 КЗоТ право администрации вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда или общественной организации также обеспечивает выбор целесообразной и справедливой меры взыскания. Наряду с правом обжаловать дисциплинарное взыскание все перечисленные требования создают гарантии от неосновательного наложения взыскания. [10]