Выбор - показатель
Cтраница 1
 |
Функциональные зависимости между показателями безотказности. [1] |
Выбор показателя зависит от конкретной задачи. Кроме того, показатель q ( t) является функцией распределения вероятностей случайного времени работы до отказа. [2]
Выбор показателей, на основе которых должен быть сделан вывод о соответствии руководителя занимаемой должности, является важным этапом при подготовке и проведении аттестации. [3]
Выбор показателей для исследования проводится в зависимости от присутствия в пробах воды аэробных лактозоферментирующих микроорганизмов. [4]
Выбор показателей и условий премирования обусловливается распределением полномочий между подразделением ( работником) и вышестоящим органом на предприятии. [5]
Выбор показателей связан с анализом разнообразия управляемого объекта и необходимостью контролировать наиболее важные, меняющиеся параметры. Между количеством информации и выбранным показателем существует динамическое единство. [6]
Выбор показателей требует разработки и обоснования исходной базы для расчета относительных показателей. [7]
Выбор показателей, которые в максимальной степени характеризовали бы технико-экономический уровень развития отрасли ( подотрасл: требует дальнейших исследований. [8]
Выбор показателей связан с анализом разнообразия управляемого объекта и необходимостью контролировать наиболее важные, меняющиеся параметры. Между количеством информации и выбранным показателем существует динамическое единство. [9]
Выбор показателей и условий премирования обусловливается распределением полномочий между подразделением ( работником) и вышестоящим органом на предприятии. [10]
Выбор показателей требует разработки и обоснования исходной базы для расчета относительных показателей. [11]
Выбор показателей должен производиться таким образом, чтобы при оценке результатов труда и установлении зависящего от этих результатов размера заработной платы одновременно учитывались уровень выполнения текущих задач и вклад в создание научно-технического задела. Для этого необходимо при оценке труда учитывать решение творческих задач. [12]
Выбор показателей, ответственных за работоспособность изделий, - обычно наиболее трудная часть задачи. Для ненапряженных резин такими показателями могут служить: относительное удлинение, прочность, модуль упругости, для напряженных - напряжение или контактное давление и остаточная деформация. [13]
Выбор показателей, характеризующих состояние полезной почвенной микрофлоры, сделан нами на основании накопленного опыта и литературы. [14]
Выбор показателей и условий премирования осуществляется исходя из задач, стоящих перед каждым структурным подразделением. Коллективы бригад и отдельные рабочие премируются в первую очередь за выполнение производственных ( нормированных) заданий, рост производительности труда, улучшение качества продукции ( работ), освоение новой техники и технологии, сбережение всех видов ресурсов. Премирование работников службы технического контроля ставится в зависимость только от показателей качества продукции. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений должны быть увязаны с конечными результатами деятельности предприятия в целом. [15]
Страницы: 1 2 3 4