Выбор - форма - оплата - труд
Cтраница 1
Выбор формы оплаты труда зависит от условий производства и должен базироваться на глубоком анализе технических и организационных условий производства. [1]
Выбор форм оплаты труда зависит от условий производства. [2]
Выбор формы оплаты труда зависит от условий производства. [3]
Выбор формы оплаты труда зависит от условий производства и должен базироваться на глубоком анализе технических и организационных условий производства. [4]
Право выбора формы оплаты труда предоставляется предприятию. [5]
Право выбора формы оплаты труда предоставлено самому предприятию. В каждом конкретном случае должна применяться именно та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности. [6]
 |
Порядок проведения тарификации работ и рабочих. [7] |
При выборе формы оплаты труда следует учитывать особенности оборудования, технологии, организации производства и труда, требования к качеству работы, необходимость сочетания личных и коллективных интересов. [8]
Так, при выборе форм оплаты труда руководители производственных подразделений предприятий должны учитывать задачи, поставленные перед той или иной группой рабочих, тип оборудования, характер технологического процесса, уровень механизации и автоматизации, разделения и кооперации труда, долю ручного труда в общих его затратах, стоимость обрабатываемого материала и применяемого инструмента, требования к точности и качеству выпускаемой продукции или качеству выполнения работ. [9]
При выборе форм оплаты труда руководители подразделений предприятий должны учитывать: задачи, поставленные перед той или иной группой рабочих, тип оборудования, характер технологического процесса, уровень механизации и автоматизации, разделения и кооперации труда, долю ручного труда в общих его затратах, стоимость обрабатываемого материала и применяемого инструмента, требования к точности и качеству выпускаемой продукции или качеству выполнения работ. [10]
При выборе форм оплаты труда руководители подразделений предприятий должны учитывать: задачи, поставленные перед той или иной группой рабочих, тип оборудования, характер технологического процесса, уровень механизации и автоматизации, разделения и кооперации труда, долю ручного труда в общих его затратах, стоимость обрабатываемого материала и применяемого инструмента, требования к точности и качеству выпускаемой продукции или качеству выполнения работ. [11]
Законом СССР о предприятии его коллективам предоставлено право выбора форм и систем оплаты труда для различных категорий рабочих и бригад. Это позволяет дифференцированно подходить к каждому рабочему и бригаде, учитывать специфику производственных условий и задачи, стоящие перед предприятием. Выбор той или иной формы и системы оплаты труда должен определяться объективными условиями: характером применяемого оборудования, особенностями технологических процессов и организации производства, формами организации труда, требованиями к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов. Вместе с тем при выборе форм оплаты труда рабочих необходимо обеспечить органическое сочетание интересов отдельных работников ( бригад) с интересами всего коллектива предприятия. [12]
Страницы: 1