Свободный выбор

Cтраница 1

Свободный выбор - это такой выбор, когда организации могут найти себе место, которое им кажется наиболее благоприятным. [1]

Свободный выбор масштаба времени значительно расширяет возможности моделирования, позволяя находить практически осуществимые и достаточно удобные параметры опыта для широкого диапазона натурных условий. [2]

Высоконапорный парогенератор с многократной принудительной циркуляцией производительностью 120 т / ч. [3]

Свободный выбор кратности циркуляции и соответственно весовых скоростей и паросо-держаний пароводяной смеси позволяет иметь надежное охлаждение кипятильных труб при всех нагрузках и любых тепловых потоках в парогенераторах большой производительности. [4]

Монополизация выпуска продукции машиностроении. [5]

Право свободного выбора рода занятий, ориентируясь на свои желания и возможности: стать предпринимателем, наемным работником в государственных структурах, менеджером на акционерном предприятии или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью не всегда подкреплено экономически. А ведь именно свобода выбора является основой личной свободы, фундаментом раскрытия творческого потенциала, столь необходимого для эффективного функционирования рынка. [6]

Задания свободного выбора предусматривают свободное конструирование ответа учащихся. [7]

Часто право свободного выбора методов ограничивается существующими определенными предписаниями или техническими условиями. В ФРГ выпускаются Германские стандартные методы анализа вод Einheits-verfahren ( DEV); в США - методы ASTM и стандартные методы АРНА, в других странах имеются аналогичные издания. Эти стандартные методы не всегда разрешают возникающие задачи наилучшим образом. Чтобы этими методами могло воспользоваться возможно большее число аналитиков, стараются избегать в них введения инструментальных методов, хотя последние быстры в выполнении и дают самую широкую информацию, но стоят дорого и требуют специально обученного обслуживающего персонала. Не содержат эти сборники и методов, которые еще не стали широко применяться в аналитической практике. Часто при анализе воды мы встречаемся с особыми обстоятельствами ( например, с необычными сопутствующими и мешающими веществами), которые не были предусмотрены в стандартных методах, но которые надо учитывать и включать в ход анализа соответствующие мероприятия. Требования к точности или чувствительности - могут быть в отдельных случаях необычно низкими и тогда можно пользоваться более быстрыми или упрощенными методами анализа, или же, наоборот, эти требования могут быть настолько высокими, что стандартные методы уже не могут их удовлетворить. [8]

При свободном выборе производственных решений и их осуществлении люди поступают во многом в соответствии со своим экономическим сознанием и интересами. В условиях рынка в их хозяйственном поведении проявляются определенные психологические законы. В частности, такие законы действуют в процессе распределения доходов населения на потребление и накопление. [9]

Если возможен свободный выбор типа смазочной жидкости, то лучше использовать уже опробованную смазку, хорошо поддающуюся уплотнению и желательно такую, которую можно было бы уплотнить обычными резинами. [10]

Которая при свободном выборе числа оборотов могла бы быть и не принята. Далее необходимо установить, какой средний адиабатический напор ступени принять для соответствующего проекта. Целесообразная величина среднего напора ступени у многоступенчатых установок составляет от 900 до 1500 кгм.кг. Для компрессоров, в которых хотят полностью избежать вибрации лопаток, ограничиваются нижними пределами. Для транспортных компрессоров ( авиационные установки) выбирают верхние пределы. [11]

В СССР обеспечен свободный выбор рода работы и профессии с учетом интересов общества. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в организации. [12]

Право граждан на свободный выбор места работы подкреплено запрещением необоснованного отказа в приеме на работу. В соответствии с Конституцией СССР не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав, установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности и отношения к религии. Запрещается отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью или кормлением ребенка. [13]

В СССР обеспечен свободный выбор рода работы и профессии с учетом. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации. [15]

Страницы: 1 2 3 4