Интересы - трудовой коллектив
Cтраница 1
Интересы трудовых коллективов как сообществ работников, получающих заработную плату, могут лучше всего защищать профсоюзные организации. Предпосылкой этого являются самостоятельность и достаточный авторитет профсоюзных организаций в отношении предпринимателей ( о какой бы форме собственности ни шла речь), в отношении государства и политических партий, с которыми они могут заключать политические соглашения и различные формы союзов, но по отношению к которым они должны сохранить способность быть независимыми. [1]
Интересы трудового коллектива или профсоюза представляет уполномоченный ими орган. [2]
При социализме наряду с общенародными интересами существуют интересы трудовых коллективов и отдельных работников. Правильное сочетание общенародных, коллективных и, личных интересов служит необходимым условием непрерывного роста производства и подъема народного благосостояния. [3]
При организации хозрасчета следует учитывать и то, что интересы трудового коллектива реализуются через групповую и индивидуальную экономическую заинтересованность, которая может не совпадать с коллективной по объективным или субъективным причинам. Объективно интересы коллектива не могут совпадать вследствие специализации подразделений и служб, на них влияет степень концентрации производства, уровень управления. Субъективными причинами несовпадения интересов выступают неточное построение систем материального стимулирования работников, их недостаточная экономическая грамотность, личные интересы отдельных работников. Наилучшие условия для согласования коллективных и групповых интересов складываются при предметной специализации производственных единиц и цехов через создание комплексных подразделений. [4]
Директор ( генеральный директор) является доверенным лицом Советского государства, выражает государственные интересы и интересы трудового коллектива, распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, выдает доверенности и открывает в банках расчетный и другие счета предприятия. [5]
Здесь должны проявиться высокая сознательность руководителей предприятий и объединений, понимание ими того непреложного факта, что интересы трудовых коллективов и общества в целом в конечном счете совпадают. Так как контрольные цифры выражают общественные потребности, то ориентация на них предприятий облегчает им реализацию продукции, дает критерии оценки эффективности их деятельности. Выход на контрольные цифры не учитывается вышестоящими органами при оценке деятельности предприятий, но сами они должны их учитывать при подведении итогов своей работы. [6]
Кроме того, интересы трудового коллектива ( работающих) учтены в нормах закона при установлении очередности удовлетворения требований в процессе ликвидационного производства. [7]
Двойственность положения социалистического предприятия, о которой уже говорилось, рождает противоречивость в системе интересов. Общенародные экономические интересы и интересы трудового коллектива при общности в главном существенно различаются между собой. Не всегда то, что выгодно обществу, выгодно и коллективу. [8]
Руководящий коллектив - это только часть соответствующего трудового коллектива, но он осуществляет его связь с большим по масштабам коллективом. Перед большим коллективом руководящий коллектив защищает интересы трудового коллектива в целом. В то же время он также представляет и защищает интересы большего по размеру коллектива. Таким образом, он реализует согласованность коллективных ( местных) интересов с общественными. Это двоякое положение руководящего коллектива определяет и особенности его социальной психологии. [9]
Перестройка всех сторон жизни нашего общества, радикальная экономическая реформа, последовательная демократизация и гласность органически связаны с укреплением социалистической дисциплины и законности и требуют решительного противодействия любым нарушениям советского правопорядка. В условиях перестройки трудящиеся справедливо высказывают свое возмущение фактами беззакония и бюрократизма, посягательства на народное достояние, на законные интересы трудовых коллективов, честь и достоинство личности ( постановление ЦК КПСС от 2 апреля 1988 г. О состоянии борьбы с преступностью в стране и дополнительных мерах по предупреждению правонарушений. [10]
Основные положения коренной перестройки управления экономикой, утвержденные июньским ( 1987 г.) Пленумом ЦК КПСС, предусматривают перевод всех предприятий на полный хозяйственный расчет и самофинансирование. Именно на основе хозрасчета, самоокупаемости и самофинансирования должен быть создан современный хозяйственный механизм деятельности предприятий, теснейшим образом увязывающий интересы трудового коллектива с интересами государства. Такой механизм призван привести в действие внутренние стимулы развития предприятия. Прежде всего создание условий, когда предприятию экономически выгодно искать пути наиболее эффективного удовлетворения спроса на его продукцию, всемерно экономить ресурсы, внедрять достижения научно-технического прогресса. [11]
Впервые вопрос о приватизации был рассмотрен на конференции трудового коллектива ПО Салаватнефтеоргсинтез, состоявшейся 4 декабря 1992 года. Всесторонне обсудив вопрос, конференция уполномочила генерального директора комбината П. Ф. Тюгаева подписать заявку на приватизацию, а его заместителя Ю. А. Кулакова - войти в состав республиканской комиссии по приватизации объединения и представлять в ней интересы трудового коллектива. [12]
Субъектами на рынке труда выступают работодатели и наемные работники, юридические лица, представляющие их интересы: ассоциации предпринимателей, администрации акционерных объединений организаций и самих организаций, с одной стороны; профсоюзы и др. организации, представляющие интересы трудовых коллективов и отдельных трудящихся или групп трудящихся, - с др. Еще один С.р.т. - государство, главная функция которого в этой сфере заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противодействующих сторон. В основе взаимодействия С.р.т. лежит договорный процесс, в ходе которого характер и содержание трудовых отношений на макроуровне определяют представители федерального правительства, национальных органов профсоюзов и объединений предпринимателей, а на микроуровне - сами предприниматели и наемные работники. [13]
 |
Структура источников формирования фонда материального поощрения, %. [14] |
На предприятиях, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, система фондообразования значительно упрощена и унифицирована. Устранены специальные фонды и источники премирования. При этом не ущемлены материальные интересы трудовых коллективов, поскольку при исчислении норматива образования фонда включены премиальные фонды, источниками которых являются прибыль и себестоимость продукции. [15]
Страницы: 1 2