Cтраница 2
Совет директоров создается для того, чтобы сочетать единоначалие с демократизмом управления, полнее учитывать интересы объединившихся предприятий и производств, объединении. [16]
Главное в хозрасчете состоит в том, чтобы соединять воедино интересы работника с интересами предприятия, интересы предприятия с интересами государства. [17]
Программа ( и соответствующий проект) считается устойчивым и эффективным, если во всех рассмотренных в процессе анализа ситуациях интересы предприятия и других участников соблюдаются, а возможные неблагоприятные последствия устраняются за счет созданных резервов и запасов или возмещаются страховыми выплатами. [18]
Должностное лицо, привлеченное к участию в деле в соответствия со ст. 39 ГПК РСФСР, может одновременно представлять и интересы предприятия - ответчика по делу о восстановлении на работе, поскольку закон не воспрещает такое представительство. [19]
В рыночной экономике работа по изучению маркетинговой среды и составлению прогнозов и тенденций изменений рыночной коньюктуры должна предшествовать планированию, поскольку интересы предприятия подчиняются прежде всего требованиям рынка. Однако в условиях переходной экономики и в рамках стратегии выживания главной задачей при формировании финансового плана является достижение определенных финансовых результатов. [20]
Все сказанное выше свидетельствует о том, что при соответствующем построении хозяйственного расчета цены оптимального плана регулируют обновление техники, подчиняя интересы предприятий интересам народного хозяйства в целом. [21]
В рыночной экономике работа по изучению маркетинговой среды и составлению прогнозов и тенденций изменений рыночной конькжтуры должна предшествовать планированию, поскольку интересы предприятия подчиняются прежде всего требованиям рынка. Однако в условиях переходной экономики и в рамках стратегии выживания главной задачей при формировании финансового плана является достижение определенных финансовых результатов. [22]
Выявленные резервы роста производительности труда следует учесть при разработке планов организационно-технических мероприятий, принятии плановых заданий, определении мер экономического воздействия на интересы предприятий в целях повышения эффективности общественного производства. [23]
Учитывая особую роль в нашей стране государственных заказов, в структуре службы маркетинга целесообразно иметь специальное подразделение, которое могло бы представлять интересы предприятия в тех случаях, когда госзаказы распределяются на конкурсной основе. [24]
До сих пор в методическом плане концепция балансового обоснования уровней годовых отборов газа из месторождений строится на предпосылке о том, что текущие интересы предприятий и народного хозяйства в целом преобладают над перспективными. Обоснование такого подхода базируется на традиционном учете фактора времени, неправомерно заимствованного из обрабатывающих отраслей промышленности, что по настоящее время выливается в преимущественно экстенсивное наращивание добычи первичных энергоресурсов. Одной из многих причин сложившегося в отрасли слабого интереса к ресурсосбережению является недостаточное внимание к вопросам обоснования в прогнозах и схемах развития газовой промышленности рациональных уровней годовой добычи, особенно из крупнейших месторождений страны. [25]
Существование единой НСО на все эти продукты исключает материальную заинтересованность в оказании предпочтения одному продукту в ущерб другому и, таким образом, интересы предприятия будут совпадать с интересами государства. [26]
Можно сделать вывод, что подход к полезности рационализаторского предложения - комплексный, он обусловлен определенным противоречием: с одной стороны, полезность предложения определяют интересы предприятия, его специфика, а с другой - интересы более широкие ( социальный интерес), с которыми иногда местные интересы и не совпадают. Так, полезность предложения может носить местный характер, и возможны случаи, когда предложение, полезное для одного предприятия, оказывается бесполезным для другого. [27]
Важный элемент установочных собеседований - определение репрезентабельности группы, т.е. юридических и физических лиц ( включая собственников, руководство, коллектив), чьи интересы выражают интересы предприятия в целом и должны учитываться в первую очередь при разработке стратегии. [28]
Но предварительно суд должен проверить условия мирового соглашения, чтобы они не нарушали трудовое законодательство, были ясны и определенны, не нарушали трудовые права работников и интересы предприятий, учреждений. В частности, суд не должен утверждать мировое соглашение по делу о восстановлении на работе, влекущее в обход закона освобождение виновного должностного лица от материальной ответственности по ст. 39 ГПК РСФСР за ущерб в связи с оплатой вынужденного прогула. Определение об утверждении мирового соглашения или об отказе в этом выносится судом в совещательной комнате после обсуждения вопроса о законности соглашения. Условия утверждаемого судом мирового соглашения должны быть изложены четко и определенно, чтобы не было неясностей при его исполнении. [29]
Но предварительно суд должен проверить условия мирового соглашения, чтобы они не нарушали трудовое законодательство, были ясны и определенны, не нарушали трудовые права работников и интересы предприятий, учреждений. В частности суд не должен утверждать мировое соглашение по делу о восстановлении на работе, влекущее в обход закона освобождение виновного должностного лица от материальной ответственности по ст. 39 ГПК РСФСР за ущерб в связи с оплатой вынужденного прогула. Определение об утверждении мирового соглашения или об отказе в этом выносится судом в совещательной комнате после обсуждения вопроса о законности соглашения. Условия утверждаемого судом мирового соглашения должны быть изложены четко и определенно, чтобы не было неясностей при его исполнении. [30]