Cтраница 2
Наличие эффективно действующей системы внутреннего хозрасчета в научных организациях производственных объединений скорее исключение, чем правило, и связано это в значительной мере с применением лишь административных методов управления со стороны руководства объединений, которое по-прежнему ставит на первое место текущие интересы производства в ущерб работам по повышению технического уровня и конкурентоспособности выпускаемой продукции. Такое положение обусловлено также сохраняющейся незаинтересованностью предприятий в создании новой техники, что имеет в основе валовой, количественный подход к оценке деятельности производственных объединений и оплате труда работников. [16]
Рабочие процессы, протекающие в рамках отдельного предприятия, значительно отличаются друг от друга не только по содержанию, но и по значению. Интересы производства обусловливают применение одних качеств рабочей силы в первую очередь, а других - во вторую. [17]
Но в современных условиях трудовая функция становится особенно подвижной и изменчивой. Этого требуют интересы производства, постоянно предъявляющего к работникам все новые и новые требования. Контракт, будучи однажды заключенным между сторонами, может быть при определенных условиях прекращен. В вузе профессорско-преподавательским составом контракт заключается сроком на 5 лет после прохождения работника по конкурсу. [18]
В первую очередь это объясняется увеличением количества научных идей, непосредственно реализуемых в производстве. Целевая ориентация на интересы производства многих прикладных исследований, выполняемых академическими институтами и лабораториями, высшими учебными заведениями, отраслевыми и м-ежотраслевыми НИИ, требует от предприятий и объединений освоения несравнимо больших, чем прежде, потоков научных рекомендаций, технических идей и рационализаторских предложений. [19]
Все указанные принципы могут применяться в практике выборочного приемочного контроля. Естественно, что больше всего учитывают интересы производства последние два принципа, но для их использования требуется тщательно изучить процесс изготовления изделий и обеспечить стабильность его состояния в течение длительного времени. Это означает, что необходимо свести к минимуму возможное влияние внешних причин появления брака. [20]
В малом бизнесе организационную структуру рекомендуется формировать под определенную команду. Следует помнить, что работа персонала будет успешной лишь в том случае, когда интересы производства будут согласованы со способностями и интересами работников. Ключевой управленческий персонал Управленческий коллектив является очень существенным фактором при продвижении и реализации бизнес-плана. Потенциальные инвесторы и партнеры придают огромное значение управленческой команде. Успех или неудача предпринимательского проекта во многом зависит от наличия опыта и зрелости управленческого персонала. [21]
В малом бизнесе эффективную организационную структуру рекомендуется формировать под определенную команду. При этом следует помнить, что работа персонала фирмы успешна лишь в том случае, когда интересы производства, способности и интересы работника согласованы. [22]
Выбор оптимального режима труда и отдыха на предприятии является главным в организации труда. При составлении графиков работы используются данные физиологии труда, экономики и других наук, чтобы учесть интересы производства и интересы работников, обеспечить надлежащую охрану их труда. [23]
В малом бизнесе эффективную организационную структуру рекомендуется формировать под определенную команду. При этом следует помнить, что работа персонала фирмы успешна лишь в том случае, когда интересы производства, способности и интересы работника согласованы. [24]
Выбор оптимального режима труда и отдыха на предприятии является главным в организации труда. При составлении графиков работы используются данные физиологии труда, экономики и других наук, чтобы учесть интересы производства и интересы работников, обеспечить надлежащую охрану их труда. [25]
Это правило в значительной степени усилило защиту права на труд рабочих и служащих в нашей стране, Вопрос о работе трудящегося решается сейчас не единоличным распоряжением руководителя предприятия, а вместе с выборным профсоюзным комитетом. Профсоюзный комитет не только проверяет законность оснований для увольнения, но и решает вопрос о целесообразности увольнения, учитывая как интересы производства, так и личные интересы работника. [26]
Интересы потребителей волнуют финансового менеджера лишь в той связи, что от них зависит скорость оборачиваемости денег и прибыльность компании. Интересы производства в деятельности финансового менеджера преломляются в стоимостных показателях и денежных результатах. Именно поэтому финансовый менеджер ставит выше всего стратегические цели фирмы. [27]
Интересы потребителей волнуют финансового менеджера лишь в той связи, рг6 от них зависит скорость оборачиваемости денег и прибыльность компании. Интересы производства в деятельности финансового менеджера преломляются в стоимостных показателях и денежных результатах. [28]
Каждый из них регистрирует информацию с разной периодичностью. Способы регистрации и сбора этих видов информации принципиально различны. Между тем интересы производства требуют их взаимосвязи в одной информационной системе. [29]
Само собою разумеется, что Эфруси также не преминул выхвалить и за это Сисмонди. В учении Сисмонди важны, - читаем мы в № 8, с. Вопреки классической школе, он выдвигает с особенной силой интересы распределения, а не интересы производства. Вопреки своим повторным ссылкам на новейших экономистов, Эфруси абсолютно не понял их учения и продолжает возиться с сентиментальным вздором, характеризующим примитивную критику капитализма. Наш народник и здесь хочет спастись тем, что сопоставляет Сисмонди с многими видными представителями исторической школы; оказывается, что Сисмонди ушел дальше ( ibid. Эфруси совершенно этим удовлетворяется. [30]