Cтраница 1
Интересы работодателя защищаются тем, что коллективный договор определяет организацию трудовых отношений, уровень притязаний работников, обоснованность их требований. [1]
Не секрет, что интересы работодателя и наемных работников во многих случаях противоположны. Тем не менее во время второй мировой войны эти различные интересы часто удавалось совместить. Охваченные единым порывом - производить как можно больше продукции для защиты страны - владельцы оборонных предприятий ( переговорщики) и рабочие ( оппоненты) трудились сообща, подчиняя свои интересы высшей задаче - выиграть войну. [2]
Одно из двух: или рабочий класс настроен нсроволюционно, тогда он отстаивает интересы работодателей, от которых зависит его существование. Так, на последних выборах в Новой Англии фабриканты, желая обеспечить за собой голоса избирателей, отпечатали имя своего найди - дата на колепкоре, п каждый их рабочий носил этот кусок коленкора на том месте, где застегиваются брюкп. [3]
Перспективную ориентированную на будущее кадровую политику реально реализовать с помощью кадрового планирования, которое помогает согласовывать и уравновешивать интересы работодателей и наемного труда. Кадровое планирование имеет целью обеспечение людям рабочих мест в нужное время, в необходимом объеме в соответствии с их способностями, склонностями и запросами производства и сбыта. Рабочие места с позиций производительности труда и его мотивации призваны помогать сотрудникам развивать оптимальным образом свои способности, повышать результаты работы, отвечать современным требованиям условий труда и обеспечения занятости. Кадровое планирование обязано создавать предпосылки для мотивации высокой производительности труда, обеспечивать удовлетворенность работой, гарантировать учет интересов всех работников организации. Именно поэтому оно становится важнейшим элементом всей кадровой политики, ориентирует при определении - ее задач, стратегии и целей, способствует их достижению. [4]
Низкая безработица - это плохо, так как у работников пропадают стимулы к хорошему труду и начинают страдать интересы работодателей. [5]
Так как любое общество представляет собой стратифицированную систему, включающую различные социальные группы, то специфические интересы этих групп будут также различаться. Представим себе интересы работодателей и наемных рабочих или интересы людей, живущих в городе и деревне. [6]
Во-вторых, в наших банках служащие работают на основе постоянных трудовых соглашений. Это создает опасность, что они защищают главным образом интересы работодателя. [7]
В большинстве стран работники обладают неотъемлемым законным правом на защиту от опасностей на рабочем месте, и основное внимание программ профессиональной безопасности и охраны здоровья должно быть точно направлено на соблюдение этого права. Этические вопросы, связанные с защитой работников от опасных условий труда, - это, как правило, вопросы, связанные с тем фактом, что часто финансовые интересы работодателя или, по крайней мере, предполагаемые финансовые интересы, сопротивляются деятельности, предпринимаемой для защиты здоровья работников. Однако этическая позиция, которой должен придерживаться специалист по профессиональной безопасности и здравоохранению, ясна. [8]
Работодатель по собственному усмотрению определяет конкретных представителей, их количество и пол номочия. В соответствии со ст. 4 Закона полномоч-ность представителей сторон является одним из основных принципов заключения коллективных договоров и соглашений. Данные полномочия могут включать право представлять интересы работодателя, определять структуру и содержание коллективного договора и другие вопросы. [9]
В системе социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей - союзами предпринимателей. [10]
Становление и развитие социального партнерства в России сопровождается дискуссией не только о том, какая модель социального партнерства соответствует особенностям страны, но и о том, можно ли назвать сложившиеся отношения социальным партнерством, может быть для нас подходят другие термины, к примеру, социальный диалог. Борисов, - можно сказать, что на большинстве предприятий между профсоюзом и администрацией, представляющей интересы работодателя, ведется социальный диалог. [11]