Cтраница 1
Корпоративные интересы организационных или массовых групп ь - ажают профсоюзы и союзы предпринимателей. [1]
Аудиторская палата России, представляя корпоративные интересы аудиторов также подключилась к работе в данном направлении. [2]
Должна быть структура, отстаивающая и реализующая общие корпоративные интересы рекламистов. [3]
Например, представители нашей профессии должны, очевидно, отстаивать свои корпоративные интересы через региональные и Аудиторскую палаты России, ели эти палаты будут состоять преимущественно из профессиональных аудиторов, научных работников и преподавателей экономических и юридических дисциплин в вузах. [4]
Порой проскальзывают в печати высказывания о том, что Газпром преследует только свои корпоративные интересы в ущерб экономике всей страны. [5]
Анализ деятельности профсоюзов показывает, что на отраслевом и региональном уровнях профсоюзы чаще лоббируют корпоративные интересы и значительно реже защищают интересы наемных работников. Поэтому из-за слабости позиций Профсоюзов имеют место формальные соглашения, при этом все большая часть работодателей отказывается от выполнения даже таких слабых договоренностей, ссылаясь, и часто обоснованно, на их противоречие федеральному законодательству. Отмечается ухудшение ситуации с заключением коллективных договоров на уровне организаций, где они могут быть также эффективны, как и на предприятии. Это подтверждается постоянным уменьшением количества организаций, в которых заключаются коллективные договоры. Эксперты считают необходимым пересмотреть возможность заключения коллективных договоров любой, сколь угодно небольшой по численности профсоюзной организацией или группой работников, в том числе с использованием услуг посредников. Другим важным аспектом коллективно-договорного регулирования на уровне организаций должно быть обеспечение доступа работников к информации, а также обеспечение участникам коллективно-договорных отношений прозрачности хозяйственной деятельности предприятия. [6]
Средства вкладчиков на первом этапе, естественно, вкладываются в те предприятия, где присутствуют корпоративные интересы, где ниже степень риска, где минимальны по времени циклы оборота капитала. Инвестирование происходит только в те проекты, в которых заинтересованы учредители социально-финансовой группы. [7]
В некоторых отраслях, не обладающих такими финансовыми возможностями, удалось сформировать и развить децентрализованные профессиональные компании - кэптивы, использующие корпоративные интересы в целях формирования страхового поля и централизованных страховых резервных фондов для финансирования превентивных мероприятий отраслевого характера. Это позволяет резко сократить убыточность страховых отраслевых операций, страховую защиту своих отраслей и учредителей. Примерами таких кэптивов являются ЖАСО - Железнодорожное акционерное страховое общество и АФЕС - Авиационный фонд единый страховой. [8]
Стратегическое планирование ( по предложенной здесь методологии) проводится в СБЕ, функциональных сферах деятельности и фирме в целом, учитывая ее корпоративные интересы, и включает: бизнес-диагностику текущего состояния; выработку стратегического видения ( постановку стратегической цели); выявление долгосрочных интересов потребителей, акционеров и персонала фирмы; определение вариантов реформирования при помощи набора стратегических решений; оценку и отбор наиболее конструктивных вариантов; разработку планов конкретных действий в рамках выбранной стратегии; расчет необходимых капиталовложений и сопоставление их с финансовым результатом. [9]
Столь дискриминационные меры можно объяснить тем, что крупнейшие химические концерны развитых стран, захватившие рынок так называемых альтернативных веществ, существенно превосходящих традиционные хлорф-торуглероды ( ХФУ) по стоимости, лоббируют свои корпоративные интересы по расширению контроля над рынками сбыта. [10]
В-третьих, потому, что была дезорганизована система управления экономикой. Корпоративные интересы чиновников привели к созданию замкнутых структур, подменявших народнохозяйственные цели корыстными планами новых групп, стремительно овладевших всем тем, чем до политики перестройки они только управляли. [11]
Первостепенными в бюджетно-налоговой политике становятся прогнозы и оценки развития отдельных регионов и территорий. Государственные и корпоративные интересы здесь пересекаются. [12]
Говоря о том положительном, что связано с внедрением в практику экономической деятельности трудовых коллективов конкурсных начал и конкуренции, следует отметить и возможные при этом некоторые негативные морально-психологические моменты. Не исключено, что на предприятии с высокими показателями хозрасчетного дохода могут сложиться корпоративные интересы, которые будут сдерживать развитие его деловых отношений с другими родственными ему предприятиями. [13]
Всеохватывающее господство марксизма, сложившееся в нем разделение на несколько обособленных областей, как-то: научный коммунизм, исторический материализм, диалектический материализм, политическая экономия и др. - и сформировавшиеся на этой базе определенные корпоративные интересы не благоприятствовали становлению социологии в качестве самостоятельной дисциплины. [14]
Характер управленческого воздействия экономических нормативов принципиально отличается от характера административных методов. Если директивное управление предписывает нижестоящему уровню, что и как делать, практически полностью регламентирует его действия, то экономические нормативы лишь создают такую экономическую ситуацию для самостоятельных подразделений, при которой они могут реализовывать свои интересы только при условии эффективной работы, т.е. соблюдая корпоративные интересы. Руководствуясь этими своеобразными правилами экономической игры, постоянство которых должно быть гарантировано, бизнес-единицы энергокомпании самостоятельно, исходя из размера собственного дохода, формируют свои текущие планы, а при более высоком уровне самостоятельности - перспективные планы и приоритеты своего развития. [15]