Выбытие - работник
Cтраница 1
Выбытие работника в командировку и возвращение из командировки регистрируется в специальных журналах по формам, установленным Министерством финансов СССР. [1]
Выбытие работника из состава бригады без проведения инвентаризации может иметь место лишь с письменного согласия всех членов бригады. При выбытии ( хотя бы временном) из состава бригады бригадира проведение инвентаризации обязательно. Новый член бригады может быть принят в состав бригады без проведения инвентаризации лишь при наличии его письменного согласия ( пп. [2]
При расчете предполагаемого выбытия работников учитывается и перевод их из одной категории персонала в другую, к-рый для предприятия в целом является внутренним оборотом рабочей силы и не влияет па изменение общей численности, но оказывает влияние на изменение ее но отдельным категориям. Поэтому в графе 2 баланса по этой строке делается прочерк, а в графах Л, 4, п 6 ставится перед цифрами тот знак ( плюс или минус), к-рый соответствует характеру изменения численности данной категории персонала. [3]
 |
Движение рабочей силы. [4] |
Тщательному изучению должно подвергнуться выбытие работников за нарушение трудовой дисциплины, так как это часто связано с нерешенными социальными проблемами. [5]
Отметки в командировочном удостоверении о прибытии и выбытии работника заверяются той печатью, которой обычно пользуется в своей хозяйственной деятельности то или иное предприятие или учреждение для засвидетельствования подписи соответству - ющего должностного лица. [6]
 |
Движение рабочей силы по годам. [7] |
Тщательному изучению должны подвергнуться, в частности, выбытие работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, так как это часто связано с нерешенными социальными проблемами. [8]
В день отъезда в командировочном удостоверении делается отметка о выбытии работника в командировку. [9]
Инструкции № 62 отметки в командировочном удостоверении о прибытии и выбытии работника заверяются той печатью, которой обычно пользуется в своей хозяйственной деятельности та или иная организация для засвидетельствования подписи соответствующего должностного лица. [10]
Тщательно должно быть изучено движение рабочей силы и, в частности, выбытие работников по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, так как это зачастую обуслов-лено-нерешенными социальными проблемами. [11]
С помощью массива ОБ-13 можно составить за год ( квартал, месяц) табуляграмму о численности принятых работников на предприятие по видам приема, а также табуляграмму о выбытии работников предприятия по причинам увольнения, на основании которых затем заполняются некоторые разделы отчетности по труду и заработной плате ( тип. Используя за год массив УТ-30, можно составить табуляграмму использования рабочего и нерабочего времени, которая предназначена для заполнения некоторых разделов указанных отчетных форм. [12]
Основными источниками информации для бухгалтерского контроля о численности персонала служат: штатное расписание, утвержденное руководителем предприятия ( объединения); техпром-финплан - раздел План по труду и заработной плате; документы типовой формы по приему, перемещению и выбытию работников; табели учета использования рабочего времени и другие первичные документы по учету труда и заработной платы. [13]
Сопоставляя его с величиной этого же показателя на 1 / IV ( 1 680), находим, что численность работников за май увеличилась на 20 человек. Поэтому следует убедиться, составляет ли разность между приемом и выбытием работников за этот месяц 20 работников, и если нет, то нужно, будет данные о числе работников и его изменениях, проверить. [14]
Баланс рабочей силы дает характеристику списочного наличия работников на предприятии на начало и конец отчетного периода и численности работников, поступивших на предприятие и выбывших за данный период. В целях анализа движения рабочей силы в балансе должны выявляться как источники пополнения кадров на предприятии, так и причины выбытия работников. [15]
Страницы: 1 2