Временное выбытие - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
В какой еще стране спирт хранится в бронированных сейфах, а "ядерная кнопка" - в пластмассовом чемоданчике. Законы Мерфи (еще...)

Временное выбытие

Cтраница 1


Временное выбытие престарелых и инвалидов из дома-интерната по личным мотивам разрешается с согласия директора на срок не более 1 месяца.  [1]

Временное выбытие основного капитала в резерв не включается в информацию, требуемую по данному подразделу.  [2]

Временное выбытие отдельных работников не должно прерывать процесс осуществления каких-либо функций управления. Для этого каждый работник системы управления должен уметь выполнять функции вышестоящего, нижестоящего сотрудника и нескольких работников своего уровня.  [3]

При временном выбытии кладовщиков из состава бригады, а также при приеме и увольнении членов бригады, проведение инвентаризации ценностей не обязательно. Однако изменение состава бригады без проведения инвентаризации может иметь место только с письменного согласия всех членов бригады и соответствующей отметкой на договоре.  [4]

Разрешение о временном выбытии может быть дано с учетом заключения врача о возможности выезда и при наличии письменного обязательства принимающих их родственников или других лиц об обеспечении ухода за престарелым и инвалидом. Расходы, связанные с поездкой к родственникам или другим лицам, не возмещаются.  [5]

Разрешение о временном выбытии может быть дано с учетом заключения врача и при наличии письменного обязательства принимающих их родственников или других лиц об обеспечении ухода за престарелым или инвалидом.  [6]

Проживающие, получившие разрешение на временное выбытие из специального.  [7]

Лицам, состоящим под административным надзором, временное выбытие из специального дома-интерната разрешается с согласия органа внутренних дел.  [8]

Экономический эффект в связи с сокращением текучести кадров достигается благодаря уменьшению потерь, которые слагаются из условного ущерба вследствие временного выбытия из производства уволившихся, так как каждый из них в среднем теряет около 22 - 30 рабочих дней с момента увольнения до поступления на новое место работы; из потерь вследствие относительно низкой производительности труда у лиц, вновь поступивших на работу вместо уволившихся, а также у работников, подавших заявление об уходе с работы; из затрат на обучение вновь поступивших работников; из расходов, связанных с набором кадров; из потерь, обусловленных нарушением ритмичности производства в связи с увольнением работников и образованием вакансий на рабочих местах.  [9]

ПРИНЦИПЫ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ - основные теоретические положения ( правила), включающие: обусловленность функций управления персоналом целями организации - функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с потребностями и целями организации; первичность функций управления персоналом - состав подсистем и организационная структура системы управления персоналом организации, требования к профессионально-квалификационному уровню работников и их численности зависят от содержания, количества, качества и трудоемкости функций управления персоналом; оптимальность соотношения интра - и инфрафункций управления персоналом - определяет пропорции между функциями, направленными на организацию системы управления персоналом ( интрафункции), и функциями управления персоналом ( инфрафункций) организации ( оптимальным считается соотношение 1: 3); оптимальное соотношение управленческих ориентации - диктует необходимость соблюдения пропорций междуфункциями управления, направленными на развитие организации и функциями, обеспечивающими функционирование организации ( оптимальное соотношение - 1: 3); потенциальные имитации - означает, что временное выбытие отдельных работников не должно прерывать процесс осуществления каких-либо функций управления. Для этого каждый работник системы управления персоналом должен уметь имитировать функции вышестоящего, нижестоящего сотрудника и одного-двух работников своего уровня; экономичность - предполагает наиболее эффективную и экономичную организацию системы управления персоналом, снижение доли затрат на систему управления в общих затратах на ед.  [10]

При увольнении членов бригады, а также временном их выбытии из состава бригады ( отпуск, болезнь, командировка и др.) инвентаризация ценностей проводится при условии, если ее потребуют члены бригады или бригадир. При увольнении или временном выбытии из состава бригады бригадира проведение инвентаризации ценностей обязательно.  [11]

Отдельно записываются выявленные при инвентаризации неучтенные объекты, а также непригодные для эксплуатации и восстановления основные средства. Основные фонды, которые ко времени инвентаризации могут быть вне территории предприятия ( транспортные средства, отбывающие в длительные рейсы, оборудование, подлежащее отправке на капитальный ремонт, и др.), инвентаризуют до их временного выбытия.  [12]

Знание этого правила позволяет ответить на вопрос: чем обеспечивается надежность функционирования системы управления. Управляющая система должна работать непрерывно. Временное выбытие каких-либо работников не должно прерывать управленческие воздействия на управляемую систему.  [13]



Страницы:      1