Cтраница 2
При оплате труда ( включая выдачу премий, вознаграждений) товарами собственного производства, при передаче товаров собственного производства безвозмездно или по ценам ниже рыночных ( в том числе своим работникам) акцизы ( в части превышения над суммами, отраженными через счета учета реализации) по таким товарам отражаются по кредиту счета 68 Расчеты с бюджетом ( соответствующего субсчета) в корреспонденции со счетами учета соответствующих источников. [16]
Чем короче интервал времени между выдачей премии и деятельностью, за которую премируется работник, тем выше эффект. Премия, выданная через два-три месяца, почти теряет действие стимула. Своеобразно влияние времени на восприятие взысканий: если работника наказывают не сразу после допущенных нарушений, а спустя длительное время, наказание в большинстве случаев воспринимается как несправедливое и чрезмерное. К тому же он может за это время достичь успехов и считать, что загладил вину. Поэтому возврат к нарушению вызывает досаду, раздражение, чувство обиды и несправедливости наказания. [17]
Поощрения в виде объявления благодарности, выдача премии и награждения ценным подарком применяются администрацией по согласованию, а награждение почетной грамотой, занесение в Книгу почета, на Доску почета - совместно с профкомом. Предусмотренные ст. 55 Основ основания применения мер поощрения и их виды являются примерными. Допускается также применение других видов поощрения, устанавливаемых правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине. [18]
Такие поощрения, как объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, применяются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия. Награждение почетной грамотой, занесение в Книгу почета, на Доску почета производятся администрацией совместно с профсоюзным комитетом предприятия. [19]
Мерами поощрения являются: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; занесение в Книгу почета; занесение на Доску почета. [20]
Применяются следующие формы поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой; представление к званию лучшего по профессии; занесение в Книгу почета, на Доску почета. [21]
Справедливо указывалось на недопустимость так называемой выводиловки, выплаты незаработанных денег, выдачи незаслуженных премий, установления гарантийных ставок зарплаты, не связанных с трудовым вкладом работника. По этому поводу надо сказать совершенно определенно: когда труд хорошего и труд нерадивого работника оплачивается одинаково - это грубое нарушение наших принципов. И прежде всего - это недопустимое искажение основного принципа социализма: От каждого - по способностям, каждому - по труду, в котором заключена суть социальной справедливости нового общественного строя. [22]
Ленин предлагает опубликовать доклад в печати и обсудить в СТО вопрос о выдаче премий за введение этой системы. [23]
Есть постановление оценочной комиссии по делам изобретений от 9 / П-1921 г. о выдаче премии Петрову в 15 000 000 руб. и проч. [24]
Массовые мероприятия, подкрепленные личной заинтересованностью каждого работающего ( установление повышенной заработной платы, выдача премий), способствовали значительному увеличению прироста промышленных запасов урана. [25]
Есть постановление оценочной комиссии по делам изобретений от 9 / 11 - 1921 г. о выдаче премии Петрову в 15 000 000 рублей и проч. [26]
Ленин направляет телеграмму в Петроград Областному экономсовету и совету профсоюзов с предложением срочно решить вопрос о выдаче продовольственных премий рабочим, изготовляющим электроплуги для осенних полевых работ. [27]
За образцовое выполнение трудовых обязанностей и достижения в работе применяются такие поощрения, как объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, Почетной грамотой, занесение в Книгу почета, на Доску почета, а за особые заслуги - представление к награждению орденами, медалями. [28]
Пунктом 21 Типовых правил внутреннего трудового распорядка установлено, что такие поощрения, как объявление благодарности, выдача премии и награждение цеаныгу. [29]
В соответствии со ст. 55 Основ ( ст. 131 КЗоТ) применяются следующие поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой; занесение в Книгу почета, на Доску почета. Кроме того, предприятиям предоставлено право самим устанавливать меры поощрения, которые закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных актах. [30]