Cтраница 4
В соответствии со ст. 7 Кодекса законов о труде РСФСР ( КЗоТ РСФСР) [1] профсоюзный комитет предприятия от имени коллектива рабочих и служащих заключает с администрацией коллективный договор. При разработке его следует руководствоваться Положением о порядке заключения коллективных договоров, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 28.09. 1984 г. № 11 - 4 / 285, и Рекомендациями профсоюзным комитетам по разработке разделов коллективного договора улучшение состояния условий и охраны трудаэ и соглашения по охране труда. При подготовке коллективного договора необходимо провести паспортизацию условий труда на всех рабочих местах и заполнить паспорта санитарно-технического состояния цехов; составить спецификацию на оборудование и материалы, необходимые для выполнения намеченных мер; направить предложения о выделении фондов в соответствующие органы. [46]
На первом этапе ( назовем его 2 задача) предприятия-потребители за 200 дней подают заявки в укрупненной номенклатуре в вышестоящую организацию, которая выделяет фонды. Например, укрупненная номенклатура черных металлов составляет более 200 наименований. По этим заявкам на основании укрупненных показателей развития промышленности и распределения ресурсов производства определяется потребность в средствах производства, исходя из принципов оптимального функционирования отраслей. В результате решения 2гзадачи составляют годовые балансы, а также план распределения средств производства по фондодержателям ( выделение фондов), которые в свою очередь распределяют полученные фонды между потребителями. [47]