Cтраница 1
Выплата доплаты производится за счет экономии фонда заработной платы по должностям отсутствующих работниц. Обязанности отсутствующей работницы могут быть возложены на одного или нескольких работников. На доплату может быть израсходована вся экономия фонда заработной платы в связи с отсутствием работницы. Применение этой нормы приобретает особое значение в тех отраслях народного хозяйства, где широко используется труд женщин. [1]
На выплату централизованных доплат, надбавок и другие выплаты направляется 15 % ФОТ. [2]
Условия установления и выплаты доплат к заработной плате должны быть зафиксированы в коллективном договоре или положении об оплате труда. Максимальный размер доплат и надбавок к оплате труда работников не ограничивается и зависит только от объема и качества выполненных работником работ. [3]
Для применения совмещения профессий ( специальностей) с выплатой соответствующих доплат необходимо разрешение администрации предприятия, согласованное с фабзаместкомом. [4]
Прекращение практики выплаты равных доплат пенсионерам, что неизбежно ведет к уравниловке. [5]
В разделе Формирование и использование фонда оплаты труда арендного коллектива указывается, что этот фонд формируется как сумма ежемесячных отчислений из хозрасчетного дохода бригады. Он используется на оплату труда членов коллектива - арендаторов, выплату доплат, надбавок, компенсаций, на единовременные поощрения за выполнение особо важных производственных заданий, создание фонда риска и др. Оставшаяся часть средств образует поощрительный фонд, который распределяется с учетом вклада работника в общие результаты работы по КТУ. [6]
Строительно-монтажные организации, как и другие предприятия, широко пользуются краткосрочным кредитом учреждений Промстройбанка СССР. Потребность в ссудах возникает, помимо указанных причин, в связи с планомерно образуемыми сверхнормативными запасами материальных ценностей, например, в процессе заготовок сезонного характера, с затратами производства, на завершение финансовых расчетов, на выплату доплаты и другие цели. [7]
Так, предприятиям разрешается часть экономии, полученной в результате пересмотра норм от снижения трудоемкости изделий, направлять в течение 3 - 6 мес. Если нормы пересматриваются по инициативе рабочих, то доплаты устанавливаются в более высоких размерах. Период, размеры и порядок выплат доплат определяет само предприятие с учетом конкретных производственных условий, размеров экономии и степени влияния на снижение трудоемкости каждого рабочего или бригады. Например, в ПО Химпродукт в условиях стабильного выпуска продукции рабочие, внесшие предложения о пересмотре норм, вознаграждаются единовременно в размере половины суммы экономии, которая ожидается от применения новых норм в течение 3 мес. При этом половина фактической экономии ( в расчете на год) направляется в централизованный фонд премирования рабочих за бездефектную сдачу продукции с первого предъявления. [8]
При этом предусматривается установление повышенной оплаты труда. Минимальные размеры доплат установлены законодательством. Организациям дано право самостоятельно устанавливать конкретные размеры доплат, но в любом случае они не могут быть ниже установленных законодательством. Условия установления и выплаты доплат к заработной плате должны быть зафиксированы в коллективном договоре. [9]
Показатели договора подряда служат основой для установления текущих - квартальных, месячных, дневных - плановых заданий. Месячные и квартальные задания доводятся до всех подрядных коллективов в едином документе - хозрасчетном плане-отчете, к которому прилагаются расчеты по численности и заработной плате вспомогательных рабочих и повременщиков основного производства и специалистов. Если они не закреплены за бригадой, фонд их заработной платы рассчитывается исходя из цехового объема производства. Подрядный коллектив несет полную ответственность за расходование фонда заработной платы, перерасход ему не возмещается, а экономия фонда не изымается, она распределяется как дополнительная премия между членами бригады. В коллективный фонд основной заработной платы не включаются средства на выплату индивидуальных доплат ( за работу в ночное время, в праздничные дни, за сверхурочные часы, за выполнение государственных обязанностей), оплата отпусков и листков нетрудоспособности. [10]