Cтраница 1
Выплата процентных надбавок производится с момента письменного оформления соответствующего решения ( приказа, указания) руководителя ( командира) о работе должностного лица или гражданина на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности, в силу должностных ( функциональных) обязанностей. [1]
Выплата процентной надбавки не приостанавливается в период нахождения должностных лиц и граждан в отпуске ( кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении амбулаторно и в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей. [2]
Выплата процентных надбавок к заработной плате пли единовременного вознаграждения за выслугу лет, установленных решениями Правительства СССР в отдельных министерствах и ведомствах, производится независимо от выплаты процентных надбавок за ВЫСЛУГУ лет в секретно-шифровальных и мобилизационных отделах ( частях), за работу в районах Крайнего Севера и отдаленных местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также от выплаты надбавок по ранее действовавшему законодательству о льготах за работу на Крайнем Севере, в отдаленных местностях и вне крупных городских поселений. [3]
Выплата процентной надбавки прекращается со дня следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну. [4]
Ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. [5]
О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу ( тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне ( с изм. [6]
В этой предельной норме не учтены затраты, связанные с выплатой процентных надбавок за выслугу лет и работу в районах Крайнего Севера и отдаленных местностях, а также затраты, вызываемые передвижным характером работ в строительстве и перебазированием строительных и монтажных организаций. [7]
Постановлением Минтруда РФ от 1 марта 1996 года № 15 Об утверждении разъяснения О порядке выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам представительств Российской Федерации за границей, допущенным к государственной тайне выплата надбавки распространена на работников представительств РФ за границей, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, имеющих оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и на которых решением руководителя соответствующего представительства РФ за границей возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу их должностных ( функциональных) обязанностей. [8]
Во исполнение Закона СССР о государственном плане экономического и социального развития СССР на 1986 - 1990 гг. в двенадцатой пятилетке предусматривается: введение выплаты процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Восточной Сибири; установление районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих непроизводственной сферы в северных и восточных районах Казахстана и северных районах Вологодской и Кировской областей. [9]
Выплата процентных надбавок к заработной плате пли единовременного вознаграждения за выслугу лет, установленных решениями Правительства СССР в отдельных министерствах и ведомствах, производится независимо от выплаты процентных надбавок за ВЫСЛУГУ лет в секретно-шифровальных и мобилизационных отделах ( частях), за работу в районах Крайнего Севера и отдаленных местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также от выплаты надбавок по ранее действовавшему законодательству о льготах за работу на Крайнем Севере, в отдаленных местностях и вне крупных городских поселений. [10]
В случае перехода с предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, работника, ранее перешедшего на работу в эту местность из районов Крайнего Севера, общий размер подлежащих выплате процентных надбавок к заработной плате ( в процентном исчислении) должен определяться путем суммирования процентных надбавок, заработанных им на каждом из этих предприятий. При этом общий размер процентных надбавок к заработной плате не должен превышать установленного предела. [11]
Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 ( СП СССР, 1967, № 29, ст. 203) утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, на которые распространяются северные льготы, в том числе и выплата процентных надбавок к зарплате. В зависимости от различия климатических условий отдельных северных районов, они разделены на три группы. [12]
Инструкции на заработную плату, получаемую работником по совместительству, процентные надбавки не начисляются. Поскольку Закон № 4520 - 1 не устанавливает ограничений на выплату процентных надбавок к заработной плате совместителей, указанная категория работников пользуется правом на получение надбавок в общеустановленном порядке. [13]
Порядок защиты государственной тайны, финансирование мероприятий по ее защите, контроль и надзор за обеспечением защиты государственной тайны регулируются также указанным Законом. Им предусмотрено, что должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу ( тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тай-мы органов государственной власти, предприятий, уч-феждений и организаций дополнительно к вышеуказанной ежемесячной процентной надбавке ежемесячно ( также выплачивается процентная надбавка к должностному окладу ( тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях. Выплата данных надбавок производится сверх установленных в соответствии с действующим законодательством других надбавок и доплат ( постановление № 1161 О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу ( тарифной ставке) должное г - ных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне. Служебная и коммерческая тайна является объектом гражданских прав согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации 1994 года. В связи с этим любой субъект хозяйствования имеет право на обладание служебной и коммерческой тайной. Согласно ст. 139 ГК информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ез конфиденциальности. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами. [14]