Cтраница 1
Выплаты предприятия делятся на капитальные ( единовременные) затраты и текущие затраты. [1]
Общая сумма выплат предприятия складывается из итогов расчетов по пп. [2]
Уровень дивидендных выплату предприятий после консолидации акций, как правило, невысок, и дивидендный доход на акцию снижается в большей пропорции, чем количество акций в обращении. Следовательно, консолидация акций как методика регулирования курса ценных бумаг должна применяться предприятиями крайне осторожно с обязательным учетом возможных негативных последствий. [3]
Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре. [4]
К стимулирующим выплатам относятся выплаты, связанные с районным регулированием заработной платы, предусмотренные законодательством РФ. Поэтому в эти затраты включаются выплаты предприятия на оплату проезда один раз в два года к месту использования отпуска на территории России и обратно, а также стоимости провоза багажа для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. [5]
К доходам работника, подлежащим налогообложению, относятся: заработная плата, премии и другие вознаграждения всех видов, связанные с выполнением трудовых обязанностей ( в том числе по совместительству), от выполнения работ по гражданско-правовым договорам и другим основаниям; суммы, полученные в виде дивидендов по акциям, и другие доходы, полученные в результате распределения прибыли предприятия, доходы в виде предоставленных предприятием своим работникам материальных и социальных благ, суммы врученных подарков и оказанной материальной помощи, превышающие 12-кратный размер минимальной месячной оплаты труда. В облагаемый доход включаются также выплаты предприятия работникам сверх установленных законодательством норм суточных при командировках, за использование личного автомобиля для служебных поездок, за арендованные у работников основные средства, компенсации за использование собственного инструмента. [6]
Себестоимость является одним из наиболее точных измерителей уровня затрат, эффективным средством оценки деятельности предприятия и его структурных подразделений по обслуживанию потребителей. В итоге этот показатель формирует налогооблагаемую прибыль, определяя тем самым часть бюджетных выплат предприятия. Уровень материальных затрат является одним из основных экономических показателей для оперативного и текущего воздействия на систему обслуживания, для принятии управленческого решения, определителем уровня цены на обслуживание потребителей. [7]
Суммы невостребованной заработной платы кассир сдает в банк на расчетный счет предприятия с указанием депонированные суммы. Это необходимо для того, чтобы банк хранил их и учитывал отдельно и не мог использовать на прочие выплаты предприятия и погашение его задолженностей, так как рабочие и служащие могут их потребовать в любой день. [8]
Наиболее простая схема предусматривает обложение налоговой базы по частям. Например, каждая выплата предприятия в пользу физического лица может быть обложена налогом отдельно, без учета доходов, полученных ранее. [9]
В рыночной экономике центральное место отводится определению условий обмена, в которых человек, являясь наемным работником на предприятии, предоставляет владельцам капитала предприятия результаты своего труда. Эти условия должны позволять наемным работникам обеспечить себя средствами к жизни и длительное время поддерживать свою работоспособность. Кроме того, условия обмена должны признаваться работниками справедливыми - иначе последние могут отказаться от работы и тем самым поставить под угрозу функционирование экономики. В то же время условия обмена не должны предъявлять чрезмерные требования к предприятиям, то есть выплаты предприятий своим работникам должны осуществляться из выручки от реализации товаров и услуг, причем существование предприятий и, тем самым, наличие рабочих мест в средне - и долгосрочной перспективе не должно ставиться под удар. [10]