Cтраница 1
Выплата дополнительного вознаграждения работникам за выполнение по поручению администрации предприятия отдельных работ, не входящих в круг их служебных обязанностей, может иметь место лишь в исключительных случаях. [1]
При выплате дополнительных вознаграждений за повышение качества следует исходить из того, что трудящиеся должны быть заинтересованы в полном использовании резервов мощности и в работе по технически обоснованным нормам выработки. Доля основной заработной платы составляет 70 - 90 % общего заработка, поэтому имеется возможность ориентировать трудящихся на выполнение и перевыполнение производственных показателей. [2]
Так, согласно постановлению Правительства от 03.02.93 № 101 О порядке выплаты дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам, занятым на работах на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС ( в редакции от 21.03.96), производится выплата дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий, организаций и учреждений, расположенных на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. [3]
В нормативных актах Правительства Российской Федерации и соответствующих министерств и ведомств определены порядок и условия реализации установленных льгот по социальной защите, в частности: виды и размеры компенсаций и льгот; порядок выплаты дополнительного вознаграждения за выслугу лет лицам, работавшим в зонах чрезвычайных ситуаций и принимавшим участие в их ликвидации; правила выдачи документов, подтверждающих пребывание в зонах с льготным социально-экономическим статусом; меры по обеспечению жильем и другие. [4]
Так, согласно постановлению Правительства от 03.02.93 № 101 О порядке выплаты дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам, занятым на работах на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС ( в редакции от 21.03.96), производится выплата дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий, организаций и учреждений, расположенных на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. [5]
Уже три едели продолжается забастовка работавших по ремонту ядерного реактора Хантерстонской электростанции на побережье графства Эйршир. Бастующие требуют восстановления на работе уволенных и выплаты дополнительного вознаграждения за вредность условий производства. [6]
Размеры и порядок исчисления основной заработной платы, а также виды дополнительного вознаграждения, их предельные размеры, источники выплаты определяются в централизованном порядке. Размеры ( в установленных пределах), порядок, основания и условия выплаты дополнительного вознаграждения устанавливаются локальными нормативными актами, принимаемыми администрацией и профсоюзным комитетом и действующими в рамках данного предприятия. При необходимости ( в установленных в централизованном порядке пределах) локальные акты конкретизируют общие положения об основной заработной плате применительно к особенностям предприятия. [7]
Менеджер отделения в общем случае не контролирует постоянные затраты, но контролирует переменные затраты. Некоторые постоянные затраты контролируются менеджером следующего относительно отделения уровня, в частности, он контролирует выплату дополнительного вознаграждения. Эти затраты должны оцениваться отдельно, так как менеджер отделения не несет за них ответственность. [8]
Я не собираюсь разбирать общие принципы оплаты труда, я даже не настаиваю на том, что когда-нибудь вы сможете ввести на своем предприятии такую культуру, при которой оплата работы сотрудника находится в прямой зависимости от того, чего он реально стоит. Тем не менее вам следует обратить пристальное внимание на действующие на вашем предприятии методики надбавок к заработной плате, способы выплат дополнительного вознаграждения и так называемые статусные символы. [9]
Предположим, что небольшое предприятие вложило в дело 25 млн. руб. и получило в конце года прибыль в размере 5 млн. руб. Цены за год повысились в среднем на 15 %, причем снижения темпа инфляции не ожидается. Возникает вопрос: всю ли прибыль предприятие может изъять из оборота и пустить на социальные нужды, например, на выплату дополнительного вознаграждения. Если бы цены остались неизменными и предприятие не планировало расширения деятельности, ответ был бы утвердительным. Но поскольку цены выросли, предприятию необходимо увеличить размер оборотных средств. Это означает, что только часть прибыли может быть изъята из оборота, а оставшаяся должна быть направлена на пополнение собственных оборотных средств. [10]
К рассматриваемой группе изъятий из сферы авторского права можно отнести также допускаемую законом запись краткосрочного пользования, которая производится организациями эфирного вещания. Хотя данный способ свободного использования рассчитан на совершенно иной вид произведений, по своим целям он весьма близок к одному из только что рассмотренных случаев свободного использования программы для ЭВМ или базы данных, а именно к изготовлению копии программы или базы данных для обеспечения их сохранности. В соответствии со ст. 24 Закона РФ Об авторском праве и смежных правах организация эфирного вещания может без согласия автора и без выплаты дополнительного вознаграждения делать запись краткосрочного пользования того произведения, в отношении которого эта организация получила право на передачу в эфир. Производство такой записи рассматривается как технический прием, с одной стороны, обеспечивающий сохранность произведения, а с другой стороны, облегчающий организациям эфирного вещания составление графика своих передач. [11]
Существует другое мнение: высокий уровень задолженности создает для руководства фирмы мотивацию к более эффективной работе. Поэтому, как утверждают сторонники такого подхода, управленческий персонал фирмы имеет серьезные мотивы к тому, чтобы экономно расходовать средства, будь то инвестирование или выплата дополнительных вознаграждений, или другое. Напротив, компания с небольшим объемом задолженности и большим количеством свободной наличности может после осуществления инвестиций в стоящие проекты иметь тенденцию к растрачиванию своих средств. В отсутствие других побудительных мотивов необходимость выплат по долгам может оказать благотворное воздействие на эффективность деятельности компании. [12]