Cтраница 3
Каждый месяц сайт посещает 300 посетителей, желающих заключить договор о страховании. Примерно 17 % пользователей в итоге получают те или иные выплаты. [31]
Споры об исчислении среднего заработка для назначения пенсий не подведомственны комиссиям по рассмотрению трудовых споров, ФЗМК и судебным органам. В случаях сомнений в правильности включения в заработок тех или иных выплат необходимо обращаться в вышестоящие профсоюзные органы ( отделы социального страхования) или в органы социального обеспечения. [32]
Зачастую остаются непроверенными важные вопросы планирования: обоснованность основных показателей плана; правильность образования фондов экономического стимулирования. Ревизия правильности использования фондов экономического поощрения ограничивается проверкой соблюдения пропорций тех или иных выплат из этих фондов по сравнению с установленными. Не всегда проводится анализ использования фонда заработной платы. Поверхностно проверяется состояние внутрихозяйственного контроля, точность оформления первичных документов, правильность составления отчетности. Проведенные нами исследования ревизионной практики показали, что там, где внутрихозяйственный контроль поставлен на должный уровень, обычно отсутствуют хищения и злоупотребления. Это подтверждают и результаты опроса ревизоров, во время которого 55 % опрошенных указали, что основным недостатком, способствующим хищениям и злоупотреблениям, является отсутствие контроля со стороны руководства и бухгалтерии предприятий; 24 % - недоброкачественное оформление документов; 21 % - то и другое. [33]
Государственное регулирование заработной платы охватывает государственных и муниципальных служащих, включая военнослужащих, а также работников государственных и муниципальных бюджетных учреждений образования, здравоохранения, культуры, социального обслуживания и других, вольнонаемного персонала Вооруженных сил, правоохранительных и иных государственных органов. Регулирование оплаты труда государственных служащих осуществляется на основе установления им должностных окладов и иных выплат, работников бюджетных учреждений - по тарифным разрядам единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. [34]
Споры об исчислении среднего заработка для назначения пенсий не подведомственны комиссиям по рассмотрению трудовых споров, ФЗМК и судебным органам. В случаях сомнений в правильности включения в заработок или исключения из него тех или иных выплат необходимо обращаться в вышестоящие профсоюзные органы ( отделы социального страхования) или в органы социального обеспечения. [35]
Табель подписывается лицом, его составившим, и руководителем подразделения, что служит подтверждением правильности и достоверности внесенных в него сведений. Поэтому произведенные в табеле записи являются основанием для начисления в пользу работника тех или иных выплат либо для неоплаты неявок работника без уважительных причин. [36]
Примеры включают возврат инвестиций в обучение и консалтинг в исходный бюджет, реинвестирование в оплату труда и иные выплаты сотрудникам, участвующим в проектах, создание инвестиционных фондов для возможностей роста доходов через проекты DMADV или снижение цены для потребителя. [37]
Законом Об основах государственной службы Российской Федерации установлены гарантии для государственного служащего. Ему гарантируются: 1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей; 2) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; 3) ежегодный оплачиваемый отпуск; 4) медицинское обслуживание его и членов семьи, в том числе после выхода его на пенсию; 5) переподготовка ( переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения; 6) обязательность получения его согласия на перевод на другую государственную должность государственной службы, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; 7) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи государственного служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей; 8) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей; 9) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им государственной службы; 10) защита его и членов семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в порядке, установленном федеральным законом. [38]
Владельцы обыкновенных акций компании получают право на долю ее прибыли только при выплате дивидендов. Акционеры получают некоторый доход в результате повышения стоимости их акций на рынке, однако в отношении дивидендного дохода они целиком зависят от совета директоров. Таким образом, очевидно, что положение акционеров отлично от ситуации, в которой находятся кредиторы компании. Если компания не может осуществить процентные или иные выплаты по контракту, кредиторы могут принять меры для защиты своих интересов в судебном порядке, и компания либо производит необходимые выплаты, либо ликвидируется. Акционеры, напротив, не могут в случае нераспределения компанией прибыли апеллировать к закону. Они могут возбудить судебное разбирательство и вынудить компанию выплатить дивиденды только в том случае, когда руководство компании и совет ее директоров подозреваются в мошенничестве. [39]
Представляется, что такая позиция не вполне обоснована. Во-вторых, в соответствии с действующим законодательством лицо имеет право на получение пенсии и иных выплат при наличии стажа работы и достижении возраста независимо от факта уплаты взносов в прошлом. Например, если работодатель уклонялся от внесения взносов, то это обстоятельство никоим образом не может повлиять на право работника получать пенсию. Государство гарантирует получение пенсии в установленном размере, который не зависит от внесенных сумм. [40]
Следует охарактеризовать кратко и уголовную ответственность работников компании. Причем в данном случае речь идет как об общеуголовной ответственности граждан за экономические и иные преступления, так и об ответственности за преступления против интересов службы в коммерческих организациях. Впервые в Уголовном кодексе РФ выделена глава 23 о преступлениях лиц, выполняющих управленческие функции в организации и использующих свои полномочия вопреки ее законным интересам, и о коммерческом подкупе. К сожалению, объем преступлений подобного рода не уменьшается ввиду их латентности. В 1999 г. Уголовный кодекс РФ дополнен ст. 1451 об ответственности руководителей предприятий, организаций за невыплату заработной платы, пособий и иных выплат. [41]