Cтраница 1
Стимулирующие выплаты, в том числе доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу меньшей численностью, премии, вознаграждения, предприятия определяют самостоятельно и производят в пределах имеющихся средств. Размеры и условия таких выплат установлены коллективными договорами. [1]
К стимулирующим выплатам относятся выплаты, связанные с районным регулированием заработной платы, предусмотренные законодательством РФ. Поэтому в эти затраты включаются выплаты предприятия на оплату проезда один раз в два года к месту использования отпуска на территории России и обратно, а также стоимости провоза багажа для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. [2]
Кроме премий, предусмотренных действующей в организации системой оплаты труда, и вознаграждения по итогам работы за год к стимулирующим выплатам относятся и другие выплаты, обусловленные личными качествами работника. [3]
Большую группу выплат, включаемых в элемент Оплата труда и относящихся на себестоимость продукции ( работ, услуг), составляют стимулирующие выплаты. Вместе с тем речь идет не обо всех стимулирующих выплатах, а только об обусловленных действующей в организации системой оплаты труда. [4]
Чтобы обеспечить тесную увязку выполнения трудовых заданий и реализации стратегического плана, менеджеры должны положить стратегические и финансовые цели в основу стимулирующих выплат. Если детали стратегии тщательно проработаны с самого верха компании до низового звена, соответствующие показатели результативности либо уже готовы, либо их можно разработать применительно ко всей компании, каждой хозяйственной единице, функциональному отделу, оперативной единице и рабочей группе. Они становятся целями, которых хотят добиться проводники стратегии, и основой для определения необходимых рабочих мест, специалистов, финансирования и временных рамок. [5]
Сообщение рассматривает вопросы подготовки в библиотеке локальных правовых актов, регламентирующих финансово-экономическую деятельность библиотеки: Положение об учетной политике, Порядок учета для целей налогообложения, Положение о стимулирующих выплатах и премировании сотрудников библиотеки. [6]
К первому мы разработали приложение: Положение о стимулирующих выплатах и премировании сотрудников библиотеки с утверждением его в Управлении культуры администрации области как того требует ст. 144 Трудового кодекса РФ. [7]
Большую группу выплат, включаемых в элемент Оплата труда и относящихся на себестоимость продукции ( работ, услуг), составляют стимулирующие выплаты. Вместе с тем речь идет не обо всех стимулирующих выплатах, а только об обусловленных действующей в организации системой оплаты труда. [8]
Показатели и условия премирования предусматриваются в положениях о премировании, утверждаемых в организациях. Следует заметить, что на практике достаточно часто в положениях используется понятие лишение премии, т.е. премия предполагается как обязательная составная часть оплаты труда. Это представляется неверным, так как премия должна являться дополнительной стимулирующей выплатой к основной заработной плате работника, которую он получает за выполнение обязательных норм труда. [9]
Принцип заинтересованности в результатах деятельности обусловлен основной целью предпринимательской деятельности - извлечением прибыли. Заинтересованность в результатах хозяйственной деятельности в равной степени присуща работникам предприятия, самому предприятию и государству в целом. На уровне отдельныххработников реализация этого принципа должна быть обеспечена достойной оплатой труда, за счет фонда оплаты труда и прибыли, направляемой на потребление в виде премий, вознаграждений по итогам работы за год, вознаграждений за выслугу лет, материальной помощи и других стимулирующих выплат, а также выплат работникам предприятия процентов по облигациям и дивидендов по акциям. Для предприятия данный принцип может быть реализован с проведением государством оптимальной налоговой политики и соблюдением экономически обоснованных пропорций в распределении чистой прибыли на фонд потребления и фонд накопления. Интересы государства обеспечиваются рентабельной деятельностью предприятий. [10]
КЛЛ предлагаются потребителям также по программе закупки осветительного оборудования у производителей по пониженным ценам. В этом случае энергокомпания выплачивает производителям 4 и 7 долл. КЛЛ в зависимости от ее технических характеристик, что позволяет покупать лампы в розничной торговле по сниженным ценам. Стимулирующие выплаты на уровне производителей ( оптовиков) эффективнее воздействуют на потребление. [11]
КЛЛ предлагаются потребителям также по программе закупки осветительного оборудования у производителей по пониженным ценам. В этом случае энергокомпания выплачивает производителям 4 и 7 дол. КЛЛ в зависимости от ее технических характеристик, что позволяет покупать лампы в розничной торговле по сниженным ценам. Стимулирующие выплаты на уровне производителей ( оптовиков) эффективнее воздействуют на потребление. [12]