Cтраница 1
Постоянные выплаты - фиксированная зарплата, должна удовлетворять потребность работника в стабильности дохода. Переменные выплаты в виде комиссионных, премий или участия в прибылях компании предназначены для стимулирования и поощрения дополнительных усилий с его стороны. Возмещение накладных расходов дает торговым представителям возможность совершать деловые поездки и компенсирует связанные с ними расходы на разъезды, питание, проживание и представительство. Дополнительные выплаты, такие как оплачиваемый отпуск, пособия по болезни и несчастным случаям, пенсии и страхование жизни, призваны обеспечить уверенность работников в завтрашнем дне и удовлетворение от работы. Наиболее распространено мнение, что фиксированная зарплата должна составлять около 70 % всего дохода работника, а оставшиеся 30 % - распределяться на остальные три компонента. Но фиксированное вознаграждение труда весьма удобно в случаях, когда имеют место значительные сезонные перепады в объемах продаж или когда компания поставляет технически сложные товары, продажи которых требуют командной работы. Применение комиссионных и других видов переменных выплат наиболее эффективно в тех случаях, когда уровень продаж цикличен или зависит от личной инициативы сотрудника. [1]
Предположим, что аналитик прогнозирует постоянные выплаты дивидендов на одну акцию в сумме 1 10 за год. При этом общее мнение рынка ( т.е. большинства инвесторов) таково, что дивиденды будут равны 1 0 на одну акцию. Таким образом, представления аналитика и большинства инвесторов расходятся. [2]
ППЛ - начисление доходов к постоянным выплатам аналогично (3.3.4.28); AM - амортизационные начисления; АСК - прирост собственного капитала, т.е. добавленная стоимость, обращенная посредством формирования располагаемого дохода на прирост собственного капитала. [3]
Денежные выплаты по облигациям состоят из постоянных выплат процентов и заключительного платежа в размере номинальной стоимости облигации. Процентная ставка, по которой дисконтируется стоимость этих потоков денежных средств, равна рыночной цене облигации, называемой доходностью облигации к погашению, или внутренней нормой доходности. [4]
В качестве постоянных издержек целесообразно брать сумму амортизации и постоянных выплат за счет добавленной стоимости: арендной платы, земельного налога, оплаты лицензии на право торговли и др. постоянных платежей из состава коммерческих и управленческих расходов. [5]
Этот показатель сфокусирован на способности компании обслуживать платежи по привилегированным акциям и относится к требованиям акционеров к прибыли компании. Поэтому коэффициент покрытия постоянных выплат является важным элементом в анализе качественных характеристик выпусков привилегированных акций. [6]
Под должностным окладом или тарифной ставкой понимаются те должностные оклады и тарифные ставки, которые определены конкретному работнику по занимаемой должности в соответствии с действующим законодательством, условиями коллективного договора ( тарифного соглашения) либо по другим основаниям. При этом в должностной оклад ( тарифную ставку) не включаются надбавки, доплаты и другие постоянные выплаты, например: надбавка за выслугу лет, за работу во вредных условиях труда, за звание, чин и др.; доплата за расширение зоны обслуживания; районные коэффициенты. [7]
Вообще говоря, финансовый риск включает как возможный риск неплатежеспособности, так и возможность изменения доходов акционеров по обыкновенным акциям. По мере того, как увеличивается задолженность фирмы, возрастают доля арендного финансирования, доля привилегированных акций в структуре капитала фирмы и постоянные выплаты, а вместе с ними вероятность банкротства. Для наглядности рассмотрим 2 фирмы, идентичные во всех отношениях за исключением уровня левереджа. У обеих ожидаемая прибыль до выплаты процентов и налогов 80 000 дол. [8]
Дивиденды на привилегированные акции в этой формуле скорректированы на фактор 0 66, который эквивалентен умножению дивидендов на 1 5, так как необходимо принять во внимание максимальную ставку налога на прибыль корпорации в 34 % и привести этот элемент формулы к той же базе, что и другой ее компонент - проценты. Напомним, что затраты на выплату процентов уменьшают налогооблагаемую прибыль, а дивиденды на привилегированные акции выплачиваются из чистой прибыли после вычета налогов. Как правило, чем выше коэффициент покрытия постоянных выплат, тем более защищены доходы владельцев привилегированных акций. Коэффициент, равный 1, означает, что компания создает как раз столько прибыли, сколько необходимо для выплаты дивидендов на привилегированные акции, однако очевидно, что эта ситуация далеко не лучшая. Коэффициент покрытия, равный 0 5, означает, что потенциально возможны серьезные проблемы при выплате дивидендов на привилегированные акции, тогда как покрытие, равное, скажем, 5, означало бы, что данные привилегированные акции с точки зрения дивидендных выплат совершенно безопасны. [9]
Материал излагается по уже сложившемуся классическому стандарту. Дается понятие о процентных деньгах, простых и сложных процентах, дисконтировании ( учете изменения стоимости денег со временем в связи с возможностью получения процентов), эквивалентности платежей, аннуитетах ( сериях регулярных платежей) и вечных рентах. Эти понятия используются для описания элементов практической финансовой деятельности, таких, как оформление векселей и их купля-продажа, амортизация ( постоянная выплата) долгов, купля-продажа в рассрочку, образование целевых денежных фондов, расчет инвестиций, оперирование простейшими ценными бумагами-облигациями, определение их рыночной цены, амортизация и обесценивание оборудования, определение цены акций. [10]
А я подумал, что теперь могут начаться неприятности. У нас появилось множество ликвидных фондов, и, конечно, нам очень мешали постоянные выплаты. [11]
Планирование фонда заработной платы осуществляется в основном нормативным методом. Широко используются оба варианта этого метода: норматив на единицу продукции ( в натуральном или стоимостном выражении) и норматив прироста за единицу прироста ( как правило, в процентах) объема продукции. Первый вариант применяется для планирования фонда зарплаты низовых хозрасчетных коллективов ( участков, бригад) в виде комплексной расценки на деталь, сборочную единицу или узел, реже - в виде ставки оплаты за 1 руб. произведенной нормативной чистой продукции. Опыт использования аналогичных нормативов Для более крупных подразделений ( заводов, цехов) оказался неудачным, так как в их фонде зарплаты велика доля постоянных выплат ( оклады руководителей и специалистов, тариф повременщиков и. Даже при небольших отклонениях объема продукции от расчетной величины наблюдается значив тельная экономия ( или перерасход) фонда заработной Платы. [12]
Объявляя о выплате дополнительных дивидендов, компания предупреждает инвестора о том, что эти дивиденды не имеют отношения к изменениям установленной ставки. Объявление о выплате дополнительных дивидендов, в частности, является очень удобным инструментом для компаний, уровень прибыли которых в силу специфики бизнеса постоянно колеблется. Использование дополнительных дивидендов позволяет компании поддерживать ставку обычных дивидендов на стабильном уровне и в то же время поощрять акционеров дополнительными выплатами в периоды процветания. Однако, если компания практикует постоянные выплаты дополнительных дивидендов; это оказывает неблагоприятное влияние на цели, которые она преследует при организации дополнительных выплат. Дополнительные дивиденды становятся ожидаемыми. Напротив, при правильном использовании дополнительные дивиденды выполняют функцию передачи рынку позитивной или оптимистичной информации относительно положения дел в компании в настоящем и будущем. [13]