Cтраница 3
НТП приводят к повышению среднего уровня квалифицированности труда в целом и вызывают необходимость повышения обученности и подготовленности работников для выполнения трудовых операций. [31]
Барьер, основанный на образе жизни, развивается из своеобразия распределения времени на различные виды работы, занятий, из предпочтения той или иной активности, основанной на личном вкусе или привычке. В сфере производства социально-психологические барьеры образуются на этой основе только в том случае, если технологическим процессом строго регламентировано не только выполнение трудовых операций, но и полностью рабочее время, другими словами, это барьеры режимов труда и отдыха группы, не совмещающиеся с некоторыми индивидуально обусловленными формами поведения личлости в типичных производственно-рекреационных ситуациях. [32]
Однако, несмотря на коренное совершенствование технологии добычи нефти, производственные условия труда на газлифтном комплексе остаются сложными. Они требуют от рабочих, помимо профессиональной подготовки, прочных знаний техники безопасности, строгой дисциплины труда и повышенного внимания при выполнении трудовых операций. [33]
Средства защиты кожи необходимы при контакте с веществами и материалами, вредными для кожи; механических воздействиях, в результате которых появляются царапины и раны, а кожа становится более восприимчивой к воздействию вредных веществ. Риск такого рода воздействия можно снизить в тех случаях, когда кожа является здоровой, нетравмированной и обладает способностью к сопротивлению; когда при выполнении трудовых операций происходит наименьший контакт с вредными веществами; когда есть возможность заменить вредные вещества и материалы менее вредными; когда снижается частота и продолжительность контактов с вредными веществами. [34]
Эти системы были универсальными, а нормативы - предельно детализированными, поэтому оказались эффективными лишь в условиях массового и крупносерийного производства с высокой повторяемостью и незначительной продолжительностью выполнения трудовых операций. [35]
Результаты исследований Гилбретов были использованы для разработки и утверждения стандартов выполнения трудовых операций. [36]
На японских предприятиях функционируют рабочие группы по 4 - 6 человек и более. Оптимальной признается группа в 10 - 20 человек. В такой группе обеспечивается контактность участников и их взаимрдействие при выполнении трудовых операций. [37]
Для работы любого сотрудника делопроизводства; прежде всего необходим письменный стол. Обычно ис -; пользуют двухтумбовые столы высотой 78 см и размера4 ми крышки 78х 156 см. Боковые тумбы могут быть обо рудованы приспособлениями для хранения картотеки. Рабочий стол должен быть оснащен необходимыми, средствами оргтехники, ускоряющими и облегчающими выполнение отдельных трудовых операций. Согласно рекомендациям по НОТ работников делопроизводства в верхнем левом ящике стола должны находиться кассета с липкой лентой, клейница, дырокол, сшиватель доку ментов, устройство для мелких канцелярских принад-лежностей. [38]
Трудовой договор от договора подряда отличает несколько признаков. При трудовом договоре работник включается в коллектив, подчиняется действующим в нем правилам внутреннего распорядка; устанавливаются в самом процессе труда отношения руководства и подчинения. При договоре подряда подрядчик по своему усмотрению организует процесс, характер и последовательность выполнения трудовых операций и сам определяет свое рабочее время. Правильно разграничить трудовой договор от договора подряда можно только на основе анализа конкретных обстоятельств дела во всей их совокупности. [39]
Лучшим временем для производственной гимнастики считается вторая половина смены. Высокие требования предъявляются к подбору комплексов упражнений. Самое главное - упражнения должны приводить в работу те мышцы, которые бездействовали в процессе выполнения трудовых операций. По этой причине для рабочих, чья деятельность активизирует все мышечные аппараты, производственная гимнастика не рекомендуется. Недопустимы упражнения в слишком высоком темпе, упражнения, дающие большую физическую нагрузку. При подборе упражнений должны, естественно, учитываться характер трудовой деятельности, возраст и пол работающих. Нежелательно настаивать на обязательном участии всех рабочих в производственной гимнастике. Постепенно многие, кто вначале не изъявлял желания, увидев положительный эффект, сами почувствуют необходимость физической разрядки. Большую роль играет также музыкальное сопровождение. [40]
Тейлор исходил из подхода, согласно которому существует единственный наилучший путь выполнения работы и задача состоит в том, чтобы с помощью научных методов открыть этот путь. Но ответственность менеджмента не завершается с разработкой стандартного метода для каждого вида работы, поскольку менеджеру вменяется в обязанность подобрать работников, которые физически и умственно способны выполнить конкретную работу. Важная задача, стоящая перед менеджментом, заключается также в том, чтобы объединить способных работников с наиболее эффективными методами выполнения трудовых операций посредством специальной подготовки этих работников. [41]
Участие нервной системы, и прежде всего ее центральных отделов, в производственной деятельности человека является ведущим. Формирование и закрепление трудовых навыков происходят на основе условно-рефлекторных реакций. В процессе производственного обучения образуется динамический производственный стереотип - система условных рефлексов, обеспечивающих определенную последовательность двигательных реакций и уровень физиологических процессов, являющихся необходимым условием выполнения трудовой операции. Например, операция, которой овладевает токарь при Освоении своей профессии, складывается из взятия детали, закрепления ее в станке, обработки и снятия готового изделия. В результате происходит формирование динамического производственного стереотипа. [42]
Критерием для оценки эффективности проведенной работы должны служить утвержденные санитарные нормы предельно допустимых концентраций вредных веществ и уровней вредных излучений. Такие нормативы существуют для многих токсических веществ, пылей, шума, вибрации, ионизирующих излучений, электромагнитных полей, метеорологических условий. При отсутствии нормативных показателей признаком улучшения условий труда может служить снижение показателей ( концентраций, уровней) вредных факторов, отсутствие или незначительные изменения соответствующих физиологических функций у работающих в процессе выполнения трудовых операций к концу рабочей смены, а также снижение утомляемости, повышение качества продукции и работоспособности рабочих, снижение показателей их заболеваемости. [43]
Создание поточной сборки предполагает взаимозаменяемость деталей и расчленение всего сборочного процесса на отдельные операции, выполняемые на специализированных рабочих местах с определенным регламентированным ритмом. Рабочие при этом выполняют определенные часто повторяющиеся трудовые процессы. Продолжительности выполнения отдельных операций обычно синхронизированы или кратны друг другу. Затраты труда строго регламентированы, а последовательность выполнения отдельных трудовых операций определяется технологическим процессом соорки. [44]
Чтобы хранилось и приумножалось все то, что накоплено соревнованием, практикой передового хозяйствования, необходима продуманная система, охватывающая этот опыт снизу доверху. Для оценки опыта отдельных новаторов и коллективов целесообразно в отраслях народного хозяйства создавать высококвалифицированные комиссии. Практика работы таких комиссий, например, в угольной промышленности убеждает в эффективности такого подхода. Они всесторонне анализируют содержание передового производственного опыта, организуют его описание, хронометражируют и составляют технологические карты выполнения трудовых операций, подготавливают учебно-методические материалы. Достижение победы во Всесоюзном соревновании, присуждение Государственной премии должны сопровождаться глубокой аналитической работой по документированию передового производственного опыта. Указанные выше комиссии призваны выносить свои заключения о целесообразности уточнения действующих отраслевых норм и нормативов, давать рекомендации с указанием, на каких участках и работниками каких профессий может использоваться тот или иной передовой опыт, что для этого необходимо сделать в отрасли в целом. На основе материалов, подготовленных комиссиями, могут составляться планы внедрения передового опыта. [45]