Cтраница 1
Выполнение простых работ по разборке, сборке и зарядке аккумуляторов всех типов. [1]
Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. [2]
Минимальная заработная плата ( минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. [3]
Влияние квалификации персонала неодинаково. При выполнении относительно простых работ оно проявляется слабо, но это влияние очень значительно при выполнении сложных операций, связанных с принятием субъективных решений. [4]
Производительность труда разметчика резко возрастет, если его освободить от выполнения более простых работ. [5]
Минимальный размер оплаты труда ( МРОТ) - это гарантированный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. [6]
Тарифная сетка характеризуется двумя положениями: числом тарифных разрядов и величиной коэффициентов, соответствующих каждому разряду. На предприятиях вагонного хозяйства железных дорог применяют единую шестиразрядную тарифную сетку. Первый разряд тарифной сетки предусматривает выполнение простой работы и является менее оплачиваемым. [7]
Коэффициент качества учитывается при подведении итогов соцсоревнования и материальном поощрении работников и подразделений. Существенным недостатком рассмотренного метода является то, что при оценке качества труда не принимается во внимание сложность предъявляемых к проверке работ. Как известно, вероятность возникновения ошибок при разработке сложной документации намного выше, чем при выполнении относительно простых работ. [8]
При плохой организации труда разметчик сам выполняет все работы, связанные с разметкой порученной ему детали. Он сам очищает заготовку, изготовляет и забивает центровые планки в отверстия, приготовляет краску и окрашивает размечаемые поверхности, производит разметку и, наконец, накернивает риски. Производительность труда разметчика резко возрастет, если его освободить от выполнения более простых работ. [9]
Технологическое разделение труда предполагает дифференциацию трудовой деятельности в зависимости от технологического процесса. Рабочие группируются по профессиям и специальностям. Работы, выполняемые рабочими одной специальности, различаются по сложности. На этом основано разделение труда по квалификации, позволяющее освободить квалифицированных рабочих от выполнения простых работ, уплотнить рабочее время и повысить производительность труда. [10]
Работы, выполняемые без снятия напряжения на линии. Расчистку трассы от кустарников, проверку степени загнивания или ржавления опор, подтяжку бандажей, установку предупредительных плакатов, ремонт, покраску фундаментов и оснований опор и другие работы, не требующие подъема па высоту более 3 м от земли и откапывания опор на глубину более 0 5 м, выполняет монтер, имеющий II квалификационную группу, единолично по распоряжению. Более сложные работы, связанные с подъемом на опору выше 3 м, но менее 2 м до уровня нижнего провода ( замену пасынков, распорок, раскосов, частичную окраску), выполняют по наряду. Если работа связана с заменой или реконструкцией элементов опоры, производитель работы должен иметь IV, а монтеры-III квалификационные группы; при выполнении простых работ производителю работы разрешается иметь III, а монтерам - II группы. [11]