Личная информация

Cтраница 2

Меню утилиты SYSCON позволяет посмотреть информацию о денежной плате, сменить пароль, выбрать другой файловый сервер, а также просмотреть информацию о самом себе, других пользователях и группах. Личная информация включает в себя полное имя, зарегистрированное супервизором, группы, в которые входит пользователь, его права защиты, сценарий входа и др. Сменить пароль можно, если эта операция не запрещена супервизором. [16]

При реальных выборах невозможно отличить стратегически измененные сообщения оупредпочтениях выборщиков от истинных предпочтений. Поскольку мнение выборщика юридически является его личной информацией, то открыто заявленное неправдивое сообщение является полностью законным действием. [17]

Многие компании помещают на сайтах положения о конфиденциальности личной информации в Интернете, ибо считают, что потребители должны иметь полное представление о сборе и использовании cookies. В то же время юристы весьма озабочены вопросом о правомерности доступа компаний к личной информации. Потребители, пользующиеся броузерами Netscape и Microsoft, имеют возможность блокировать cookies, однако настройка данных программ по умолчанию не предусматривает подключение защиты. В результате пользователь может и не подозревать о том, что cookies хранятся у него в компьютере. [18]

Конкретно процедура трудоустройства выглядит следующим образом. Желающий найти работу обращается в бюро, где совместно с его сотрудником заполняет бланк, давая детальную профессиональную и личную информацию о себе. Сведения кодируются и направляются в Токио на гигантскую ЭВМ, которая и осуществляет подбор вариантов. [19]

Специальные рекомендации состоят в следующем: правительство должно свести к минимуму потребности в хранении и передаче информации и предельно уменьшить число запросов на сбор информации, поскольку эта функция не является определяющей для системы EFT; правительство не должно использовать систему для выявления местонахождения пользователя или характера его поведения; необходимо, чтобы государственные учреждения, включая законодательные, имели право получать информацию о гражданах только по судебным или административным повесткам или распоряжениям суда. При этом, за исключением, может быть, некоторых особых случаев, частное лицо должно быть извещено о любом запросе и ему должно быть дано право его отвести; информация о гражданах может быть передана третьей стороне только в том случае, если это затребовано вычислительной системой или если частное лицо само дает разрешение на такую передачу; граждане должны иметь право просматривать и корректировать личную информацию. [20]

Точно так же исследователи не должны задавать вопросы о том, чего респонденты не могут помнить или что вообще находится за пределами их опыта. Например, не стоит спрашивать у респондентов о марках товара, о существовании которых они и не подозревают. Наконец, исследователи должны изыскать наилучший способ добывания различного рода деликатной и личной информации. Как было уже показано, желание предоставлять подобную информацию зависит от выбранного метода обследования. [21]

Связь типа один-к-одному используется, когда существует опасность утечки данных. В бизнесе, например, вы можете завести таблицу сотрудников, которая содержит контактную информацию, такую как адреса электронной почты, номера телефонов, названия отделов, местонахождение. Другая таблица содержит информацию о зарплате, характеристики исполнительности и другую личную информацию. Хотя в каждой таблице на каждого сотрудника существует только одна запись, было бы глупо комбинировать две таблицы и выставлять на обозрение личную информацию. [22]

С одной стороны, это хорошо: воровать или мошенничать станет существенно труднее. Но, с другой стороны, значительно сократится и степень свободы личности, особенно право на конфиденциальность личной информации. Так что сторонники свободы личности могут испытывать вполне обоснованное беспокойство по поводу возможных злоупотреблений. Тем более что компьютерные сети по мере роста их интеллектуальности, возможно, будут способны к самоорганизации, самоуправлению и самообучению ( http: / / www. Крошечные коммуникационные устройства, ставшие вездесущими, будут самостоятельно, по заложенным в них первоначально правилам, вести сложный обмен данными друг с другом. [23]

Как употребление алкоголя и наркотиков создает проблемы на рабочем месте. [24]

В-третьих, справиться со стрессом может только сам человек. Однако это требует согласия и участия самого человека, что в свою очередь зависит от структуры программы, ее статуса в организации, компетентности персонала, его репутации и доступности программы. Возможно, наиболее важным фактором успеха программы является строгое следование политике конфиденциальности относительно личной информации. [25]

В этом случае опросный лист рассылается по почте тем лицам, которые, как ожидается, заполнят его и пришлют обратно. Это весьма дорогостоящее мероприятие, требующее значительных затрат времени и приносящее весьма малую отдачу. Люди, как правило, склонны проявлять скрытность в том, что касается личной информации. Кроме того, они не желают тратить время на заполнение письменной анкеты. Их можно понять, потому что анкеты часто бывают слишком длинными, содержащими много вопросов. [26]

При создании классификации Конфигурационных Единиц заказчик учитывает степень зависимости бизнес-процессов от информационных систем и информации. Затем ИТ-организацня увязывает классификацию с соответствующими Конфигурационными Единицами. ИТ-организация должна также реализовать комплекс мер безопасности дня каждого Уровня Классификации. Эти комплексы мер могут быть описаны как процедуры, например Процедура обращения с носителями данных с личной информацией В соглашении SLA могут определяться комплексы мер безопасности для каждого Уровня Классификации. Система классификации должна всегда быть совместима со стрз ктурой организации заказчика. Однако для упрощения управления рекомендуется использовать одну общую систему классификации, даже если ИТ-организация имеет несколько заказчиков. [27]

Вещества, способные породить зависимость. [29]

Исторически сложилось так, что эти программы развились из более узких программ борьбы с алкоголизмом, которые появились в США в 20 - х годах нашего столетия и распространились широко в 40 - х годах, во время и после Второй мировой войны. Современные программы обычно основываются на четко изложенной политике компании. Они часто разрабатываются на основании совместного соглашения между администрацией и профсоюзом. Эта политика включает правила поведения на рабочем месте ( никакого алкоголя или наркотиков) и признание алкоголизма и наркомании болезнями, поддающимися лечению. Политика также включает соблюдение конфиденциальности и тайны личной информации. Программа предусматривает проведение профилактических занятий для всех работников и специальный тренинг для супервайзеров по выявлению проблем, связанных с выполнением работы. [30]

Страницы: 1 2 3