Cтраница 1
Выпускники средних профессионально-технических училищ и средних специальных учебных заведений, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее 3 лет и не достигшие 18-летнего возраста, могут допускаться к вышеперечисленным работам под руководством опытных рабочих-наставников при условии строгого соблюдения действующих правил и норм по охране труда. [1]
Выпускники средних профессионально-технических училищ и технических училищ, имеющие отличные и хорошие оценки по всем предметам и успешно выдержавшие квалификационные экзамены, имеют право поступать в дневные высшие учебные заведения по соответствующей специальности ( до 10 процентов выпуска) по решению педагогического совета непосредственно после окончания училищ. [2]
Установлено, что выпускники средних профессионально-технических училищ и средних специальных учебных заведений, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее трех лет по профессиям, включенным в Список, и не достигшие 18-летнего возраста, могут допускаться к работе по этим профессиям под руководством опытных рабочих-наставников при условии строгого соблюдения в этих производствах и на работах действующих правил и норм по охране труда. [3]
Разрешено совхозам и другим государственным сельскохозяйственным предприятиям и рекомендовано колхозам выплачивать выпускникам средних профессионально-технических училищ, принятым на постоянную работу в хозяйства, единовременное пособие на хозяйственное обзаведение в размере 500 руб. Лица, проработавшие менее трех лет и уволенные по собственному желанию ( без уважительных причин) или за нарушение трудовой дисциплины, обязаны полностью возвратить полученное пособие. [4]
Разрешено совхозам и другим государственным сельскохозяйственным предприятиям и рекомендовано колхозам выплачивать выпускникам средних профессионально-технических училищ, принятым на постоянную работу в хозяйства, единовременное пособие на хозяйственное обзаведение в размере 500 рублей. Лица, проработавшие менее трех лет и уволенные по собственному желанию ( без уважительных причин) или за нарушение трудовой дисциплины, обязаны полностью возвратить полученное пособие. [5]
Устанавливается, что на учебу в высшие учебные заведения но инженерно-педагогическим специальностям будут приниматься, как правило, выпускники средних профессионально-технических училищ и лица из числа рабочей и сельской молодежи, имеющие производственную специальность и склонность к педагогической деятельности. [6]
Устанавливается, что на учебу в высшие учебные заведения по инженерно-педагогическим специальностям будут приниматься, как правило, выпускники средних профессионально-технических училищ и лица из числа рабочей и сельской молодежи, имеющие производственную специальность и склонность к педагогической деятельности. [7]
Предусмотренные законодательством затраты, связанные с набором рабочей силы, включают следующие расходы: возмещение работникам расходов по проведению работы, связанной с набором рабочей силы; оплата выпускникам средних профессионально-технических училищ и молодым специалистам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, проезда к месту работы, а также отпуска перед началом работы; другие расходы, непосредственно производимые по набору рабочей силы. [8]
Выпускники дневных учебных заведений обязаны отработать на предприятиях по направлениям определенные сроки: молодые специалисты и лица, окончившие аспирантуру с отрывом от производства, - не менее трех лет; выпускники средних профессионально-технических училищ, одногодичных педагогических классов, организуемых при средних общеобразовательных школах для подготовки воспитателей детских дошкольных учреждений, а также врачи, закончившие клиническую ординатуру непосредственно после окончания медицинского учебного заведения, - не менее двух лет. [9]
Основами ( ст. 16) и КЗоТ ( ст. 31) установлено, что право на расторжение трудового договора по своей инициативе имеют работники, заключившие его на неопределенный срок. Таким образом, те, кто заключил договор на определенный срок и на время выполнения определенной работы, не могут расторгнуть его в одностороннем порядке. Аналогично решается вопрос и в отношении молодых специалистов, выпускников средних профессионально-технических училищ и других лиц, обязанных проработать на предприятии определенный срок после окончания учебы, в течение этого срока. [10]