Cтраница 1
Указанные дополнительные юридические гарантии права на труд профсоюзных активистов позволяют им смело выступать в защиту прав трудящихся, не боясь, что работодатель за это их может уволить или подвергнуть переводу, незаконно наложить дисциплинарное взыскание. [1]
Порядок увольнения по инициативе администрации предусматривает большие юридические гарантии права на труд, как общие, относящиеся ко всем работникам, так и специальные для некоторых категорий в дополнение к общим. Общей гарантией также является ст. 35 КЗоТ РФ. [2]
Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и порядка увольнения по каждому основанию является важной юридической гарантией права на труд. Прекращение трудового договора ( контракта) правомерно лишь в том случае, если одновременно есть следующие три обстоятельства: 1) есть указанные в законе основания увольнения; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) есть юридический акт прекращения трудового договора. [3]
Это правило изложено в ст. 35 КЗоТ ( ст. 18 Основ) и является важнейшей юридической гарантией права граждан СССР на труд. Оно имеет целью установление действенного контроля фабричного, заводского, местного комитета профсоюза за расторжением трудового договора по инициативе администрации и направлено против незаконного и нецелесообразного увольнения рабочих и служащих. [4]
Функция развития производственной демократии выражается в нормах о праве работников на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов, о полномочиях трудовых коллективов, в дополнительных юридических гарантиях права на труд для представителей работников, профсоюзов, трудовых коллективов. [5]
Это правило распространяется только на трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок. Важной юридической гарантией права на труд является регламентация увольнения рабочих и служащих по инициативе администрации. Рабочих и служащих моложе 18 лет можно уволить по инициативе администрации только с согласия ФЗМК и районной ( городской) комиссия по делам несовершеннолетних при исполкоме Совета народных депутатов. Не допускается увольнение по инициативе администрации беременных женщин и матерей, кормящих грудью, женщин, имеющих детей в возрасте до одного года. Основания для увольнения по инициативе администрации точно перечислены в законе и не подлежат расширительному толкованию. К их числу относятся, в частности, увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности или вьшЬлняемой работы и увольнение в случае систематического неисполнения без уважительных причин обязанностей, возлагаемых па работника договором пли правилами внутреннего трудового распорядка. [6]
Законодательство устанавливает определенный порядок приема и юридические гарантии права на труд при приеме. [7]
Рассматриваются теоретические вопросы обособления имущества звеньев хозяйственных систем и правовые формы их имущественной самостоятельности. Выявляются экономико-правовые предпосылки и основные принципы правовой, организации материально-финансовой базы этих систем, определяются направления совершенствования правового режима отдельных имущественных фондов, рассматриваются вопросы юридических гарантий прав хозяйственных звеньев. [8]
Статья 222 КЗоТ РСФСР посвящена исчислению сроков. Формулируемые в пей правила являются новыми в трудовом законодательстве. Они служат дополнительной юридической гарантией прав и интересов рабочих и служащих. [9]
Социалистическое производство заинтересовано в устойчивости трудовых правоотношений, в закреплении на производстве кадров. Текучесть рабочей силы наносит большой ущерб народному хозяйству. Политика Коммунистической партии направлена на борьбу с текучестью кадров. Этой цели служит, в частности, законодательство о прекращении трудовых договоров, предусматривающее юридические гарантии права на труд при увольнениях, и важнейшие из них то, что трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям, указанным в законе, и в определенном порядке, установленном законодательством по каждому из оснований. [10]