Cтраница 1
Дополнительные социальные гарантии и помощь при потере работы могут быть предусмотрены коллективными договорами и социально-партнерскими соглашениями. [1]
Предоставление дополнительных социальных гарантий никак не может отменить или уменьшить размер гарантий компенсаций, выплата которых возложена на администрацию ( работодателей) законодательством. [2]
С предоставлением дополнительных социальных гарантий не могут быть отменены или уменьшены размеры гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. [3]
Органами местного самоуправления и предприятиями могут быть установлены дополнительные социальные гарантии для внештатных инспекторов и формы стимулирования их деятельности. [4]
Уполномоченному профсоюзного комитета по охране труда рекомендуется устанавливать дополнительные социальные гарантии на условиях, определяемых коллективным договором, например запрещение увольнять или переводить на другую работу без согласования с этим профкомом, запрещение увольнять в течение двух лет и после переизбрания. [5]
Уполномоченным для выполнения возложенных на них функций рекомендуется предоставлять необходимое время в течение рабочего дня, устанавливать дополнительные социальные гарантии на условиях, определяемых коллективным договором или совместным решением работодателя и представительных органов работников. [6]
Уполномоченным выдается соответствующее удостоверение и для выполнения возложенных на них функций рекомендуется предоставлять необходимое время в течение рабочего дня, устанавливать дополнительные социальные гарантии на условиях, определяемых коллективным договором или совместным решением работодателя и представительных органов работников. [7]
Довод прокурора в протесте о незаконности постановления губернатора Нижегородской области от 24 июля 1996 г. как основанного на постановлении Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. О переходе на новую систему оплаты жилья и коммунальных услуг и порядке предоставления гражданам компенсаций ( субсидий) при оплате жилья и коммунальных услуг, утратившем силу до принятия обжалуемого постановления губернатора Нижегородской области в связи с изданием постановления Правительства Российской Федерации от 18 июня 1996 г. № 707 Об упорядочении системы оплаты жилья и коммунальных услуг, необоснован. В данном постановлении дополнительно регламентировался механизм реализации нового порядка оплаты жилья и коммунальных услуг и предусматривались дополнительные социальные гарантии для граждан. [8]
Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченных, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств предприятия. Уполномоченным выдается соответствующее удостоверение и для выполнения возложенных на них функций рекомендуется предоставлять необходимое время в течение рабочего дня, устанавливать дополнительные социальные гарантии на условиях, определяемых коллективным договором или совместным решением работодателя и представительных органов работников. [9]
При распределении арендного дохода ( хозрасчетного дохода) арендатор определенную часть его исполыует на пополнение произведенных фондов, развитие производственной базы. Оборудование, приобретенное непосредственно самим арендным коллективом, становится исключительной собственностью самого коллектива, а каждый член коллектива имеет право на соответствующую долю в этой собственности. И продолжая работать, и уйдя на пенсию, работая уже на другом предприятии, член арендного коллектива может получить свою часть при распределении прибыли. Здесь надо заметить, что люди предпенсионного возраста совершенно напрасно побаиваются арендных отношений, ибо именно они дают дополнительные социальные гарантии. [10]