Cтраница 2
Установлен ряд важных норм охраны трудовых прав М.с. Так, увольнение М.с. с работы по инициативе администрации возможно по основаниям, предусмотренным в законе, и лишь в исключительных случаях. Как и все др. рабочие и служащие, они не могут быть уволены администрацией без получения согласия профкома. Кроме согласия профкома на увольнение М.с. администрация должна получить разрешение министерства, ведомства, к-рому подчинено данное предприятие. При увольнении по ряду оснований, предусмотренных в законе, в отношении М.с. установлены особые гарантии. Не допускается увольнение М.с. как не выдержавшего испытания, поскольку администрация не имеет права оговаривать это предварительное условие при приеме на работу М.с., направленных по распределению. Недопустимо увольнение М.с. по несоответствию порученной работе, т.к. они не имеют достаточного опыта работы из-за непродолжительности трудового стажа. Увольнение по мотиву несоответствия порученной работе допускается лишь в том случае, если дальнейшее продолжение работы может отразиться на здоровье специалиста. [16]
Итак, сохранение стоимости является фундаментальным качеством кредита. На практике оно далеко не всегда реализуется. Это может быть прежде всего вызвано инфляционными процессами, которые связаны с переполнением каналов денежного обращения излишними денежными знаками и приводит к снижению покупательной способности денежной единицы. В результате заемщики возвращают ссуду в том же номинальном размере, но в уцененном виде. Возвращение кредита в условиях инфляции требует особых гарантий от обесценения ссужаемых средств. Такой гарантией на практике часто выступает ссудный процент. Банки нередко практикуют взыскание более высокой платы за кредит, страхующей ссудный фонд от обесценения. Положительный процент по вкладам населения ( выше, чем темп инфляции) также может препятствовать потерям от обесценения, от снижения покупательной способности денежной единицы. [17]