Cтраница 4
Правильно поступают на тех предприятиях, где распределение премиального фонда между работниками проводится в условиях широкой гласности, с участием общественности, где выдача премий и, в частности, так называемой тринадцатой зарплаты, проходит в торжественной обстановке, с указанием личных заслуг каждого работника в достижении общих результатов. [46]
Вот почему все вопросы стимулирования - и морального и материального - должны решаться в обстановке широкой гласности и непосредственно самим трудовым коллективом. [47]
Партийным комитетам обеспечить через печать действенный контроль за выполнением планов и обязательств трудовыми коллективами, широкую гласность и сравнимость результатов соревнования. Важно, чтобы печать глубоко освещала личное участие трудящихся в формировании экономически обоснованных договоров и встречных планов, оперативно информировала общественность о ходе и итогах соревнования. Надо решительно вскрывать причины отставания отдельных коллективов, факты невыполнения обязательств, критиковать конкретных виновников бесхозяйственности. [48]