Cтраница 1
Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу на данное предприятие, а последующие - со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. Например, если работник поступил на работу с 12 мая 1999 года, то пределами первого рабочего года выступает время с 12 мая 1999 года по 11 мая 2000 года, при этом отпуск за первый рабочий год должен быть ему предоставлен после 11 апреля 2000 года. [1]
Отпуск за первый рабочий год работнику может быть предоставлен только по истечении 11 месяцев работы в организации. [2]
Если за первый рабочий год отпуск должен предоставляться, как правило, по истечении 11 месяцев работы, то за второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, то есть и до истечения очередных 11 месяцев. [3]
Право на отпуск за первый рабочий год трудящийся приобретает, как правило, по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. [4]
Таким работникам при наличии непрерывного трудового стажа ежегодный отпуск за первый рабочий год предоставляется независимо от продолжительности работы на новом месте. [5]
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам один раз в течение года непрерывной работы ( 12 месяцев), а не календарного года. Первый рабочий год исчисляется со дня, когда работник был принят на работу в организацию. [6]
Отпуск за первый рабочий год предоставляется после 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, а в некоторых случаях и до истечения этого срока. Очередность отпусков устанавливается администрацией по согласованию с местным комитетом профсоюза. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, очередного отпуска для работников с вредными условиями труда, а также замена отпуска денежной компенсацией, так как все это может сказаться на состоянии здоровья работающих. По уважительным причинам рабочему и служащему по его заявлению администрацией может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. [7]
Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу на данное предприятие, а последующие - со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. Например, если работник поступил на работу с 12 мая 1999 года, то пределами первого рабочего года выступает время с 12 мая 1999 года по 11 мая 2000 года, при этом отпуск за первый рабочий год должен быть ему предоставлен после 11 апреля 2000 года. [8]
Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу на данное предприятие, а последующие - со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. Например, если работник поступил на работу с 12 мая 1999 года, то пределами первого рабочего года выступает время с 12 мая 1999 года по 11 мая 2000 года, при этом отпуск за первый рабочий год должен быть ему предоставлен после 11 апреля 2000 года. [9]
Например, рабочий принят в отдел снабжения в августе 1989 года. В январе 1990 года его перевели на работу с вредными условиями труда, где всем рабочим предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. При уходе в июле 1990 г. в отпуск ( за первый рабочий год) этому рабочему наряду с ежегодным основным отпуском предоставлен и дополнительный отпуск в полном размере. [10]
Отпуск предоставляется авансом не пропорционально отработанным месяцам, а в полном размере, с полной оплатой. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени в данном рабочем году допустимо только в случаях, предусмотренных законодательством, а также по просьбе работника. Например, преподавателям школ и других учебных заведений, приступившим к работе в течение учебного года ( кроме тех, кто имеет право на полный отпуск авансом за первый рабочий год), отпуск в период летних каникул полагается из расчета 4 рабочих дня за каждый проработанный месяц. [11]