Cтраница 1
Горком партии допускает серьезные ошибки в работе по подбору, расстановке и воспитанию руководящих кадров, терпимо относится к отдельным работникам, не обеспечивающим руководство порученным делом. Партийные организации мало проявляют заботы о коммунистическом воспитании трудящихся и особенно молодежи, слабо ведут борьбу с хулиганством, пьянством и другими нарушениями общественного порядка. [1]
Горком партии недостаточно учитывает специфику руководства столичной партийной организацией, не всегда держит в поле зрения наиболее важные участки работы, имеющие значение не только для города, но и для республики в целом. В политической и организаторской работе должным образом не используются все возможности, которыми располагает парторганизация республиканского центра - наличие многочисленного отряда рабочего класса, научно-технической и творческой интеллигенции, высококвалифицированных, опытных кадров, развитой индустриальной базы и сети учреждений культуры. В ряде случаев за общими благополучными показателями горком не замечает существенных недочетов в работе и не принимает необходимых мер к их устранению, мало занимается организацией и проверкой исполнения директив партии и правительства. [2]
Горком партии, партийные организации и хозяйственные руководители не проявляют должной инициативы и настойчивости в деле технического перевооружения и реконструкции предприятий. Во многих цехах и производствах слабо внедряются прогрессивные технологические процессы, медленно сокращается доля тяжелого ручного труда. [3]
Горком партии недостаточно уделяет внимания укреплению дисциплины, повышению ответственности руководящих кадров за порученное дело, совершенствованию партийного контроля деятельности администрации, развитию принципиальной критики и самокритики. Руководство первичными партийными организациями со стороны горкома партии осуществляется не всегда конкретно, мало оказывается им практической помощи. Большое число совещаний и заседаний, принимаемых постановлений нередко отвлекает парторганизации от живой организаторской работы, решения узловых вопросов развития производства и воспитания людей. [4]
Горком партии, первичные партийные организации уделяют постоянное внимание улучшению использования трудовых ресурсов, повышению квалификации рабочих, специалистов и организаторов производства. Организаторская и идеологическая работа партийных организаций подчинена воспитанию высокой производственной и общественно-политической активности трудящихся, созданию в трудовых коллективах атмосферы творчества, принципиальной требовательности и ответственности каждого коммуниста, каждого работника за качество своего труда. [5]
Горком партии недостаточно учитывает специфику руководства столичной партийной организацией, не всегда держит в поле зрения наиболее важные участки работы, имеющие значение не только для города, но и для республики в целом. В политической и организаторской работе должным образом не используются все возможности, которыми располагает парторганизация республиканского центра - наличие многочисленного отряда рабочего класса, научно-технической и творческой интеллигенции, высококвалифицированных, опытных кадров, развитой индустриальной базы и сети учреждений культуры. В ряде случаев за общими благополучными показателями горком не замечает существенных недочетов в работе и не принимает необходимых мер к их устранению, мало занимается организацией и проверкой исполнения директив партии и правительства. [6]
Горком партии, партийные организации и хозяйственные руководители не проявляют должной инициативы и настойчивости в деле технического перевооружения и реконструкции предприятий. Во многих цехах и производствах слабо внедряются прогрессивные технологические процессы, медленно сокращается доля тяжелого ручного труда. [7]
Горком партии, первичные партийные организации уделяют постоянное внимание улучшению использования трудовых ресурсов, повышению квалификации рабочих, специалистов и организаторов производства. Организаторская и идеологическая работа партийных организаций подчинена воспитанию высокой производственной и общественно-политической активности трудящихся, созданию в трудовых коллективах атмосферы творчества, принципиальной требовательности и ответственности каждого коммуниста, каждого работника за качество своего труда. [8]
Горком партии слабо привлекает плановые и финансовые органы, специалистов и ученых к изучению социально-экономических процессов в городе, анализу деятельности предприятий и организаций, выработке предложений по устранению узких мест в производстве. [9]
Горком партии, партийные комитеты, бюро первичных парторганизаций не используют должным образом подлинно партийные методы работы с людьми, трудовыми коллективами. Недостаточно уделяется внимания вопросам совершенствования организации и повышения действенности социалистического соревнования, обобщения и широкого распространения опыта передовых коллективов, внедрения новых форм организации труда, хозяйственного расчета. [10]
Горком партии стремится, чтобы внимание к этому важному участку работы со стороны работников райкомов партии не ослабевало. [11]
Орехово-Зуевский горком партии недостаточно оказывает помощь парткому комбината в организации работы по использованию имеющихся внутренних резервов производства и улучшению воспитания рабочей молодежи, слабо повышает ответственность руководителей советских и хозяйственных организаций города за улучшение культурно-бытового и коммунального обслуживания работающих на комбинате. [12]
Краснодарский горком партии взял и твердо выдерживает курс на подбор руководящих кадров с учетом мнения о них первичных парторганизаций, трудовых коллективов. Так, путем открытого обсуждения по месту работы выдвинуто на ключевые должности свыше 1000 человек, в том числе 135 первых лиц, 30 их заместителей, 276 работников среднего звена, 400 бригадиров. [13]
Горкому партии всемерно повышать роль первичных партийных организаций, партгрупп в укреплении дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, развитии творческого подхода к решению стоящих перед ними задач, искоренении иждивенческих настроений. [14]
Горкому партии, первичным парторганизациям предложено обеспечить коренное улучшение работы по подбору, расстановке и воспитанию кадров, глубже изучать их деловые, политические и моральные качества. Повседневно утверждать принцип коллективного руководства, строже спрашивать с руководителей за порученное дело, нарушение норм партийной жизни, уклонение от личного участия в воспитательной работе. [15]