Cтраница 4
Для упрощения алгоритма анализа итераций значения коэффициентов теплопередачи k ( xlit ylt), k ( xu, фи), k ( xu, три), / г ( Хц гц здесь и далее не рассчитываются с помощью критериальных уравнений для коэффициентов теплоотдачи; они определяются линейным интерполированием по таблицам ( см. Паспорт расчета, табл. 7 - 10), что не уменьшает возможности анализа. [46]
Во всех алгоритмах анализа языка, употребляющихся в системе SMART, используется программа автоматического отделения суффиксов, опирающаяся на составленный вручную словарь суффиксов. Поэтому при исследовании эффективности использования тезауруса как главные рассматриваются две процедуры: распознавание общеупотребительных слов и построение классов понятий. Эти две задачи рассматриваются ниже. [47]
В [17] предложен алгоритм анализа независимости неравенств в линейной системе, в основу которого положена известная лемма Минковского-Фаркаша о зависимых неравенствах. Алгоритм позволяет найти для каждого неравенства ( сц, х); Ь4 системы такие значения bi и bi, что при Ъ С Ь система становится несовместной, а при bi; bi неравенство становится зависимым, если свободные члены остальных неравенств при этом зафиксированы. Алгоритм позволяет провести расчет значений bi и bi сразу для всех неравенств системы. [48]
Общая схема этого алгоритма анализа и синтеза следующая. [49]
Исходным принципом выработки адекватных алгоритмов анализа и оценки эффективности корпоративных структур является идеология, т.е. идеи и ценности корпорации. Идеология корпорации формирует принципы ее функционирования, а отсутствие четкой идеологии приводит к отсутствию четких критериев для выработки решений. На динамичном рынке, когда остро ощущается не только нехватка ресурсов, дефицит времени, а воздействие внешней среды чаще всего отрицательно, формализованная структура не работает. Опыт успешно развивающихся корпоративных структур показывает на необходимость самоизменения или саморазвития корпорации, опережающей внешние кризисы. Саморазвивающаяся ( или самообучающаяся) организация - это место, где люди постоянно открывают, что именно они создают реальность, в которой живут и действуют. Здесь же они учатся, как изменить эту реальность. Такой организации не достаточно просто выживать, так как она постоянно расширяет свою способность создавать собственное будущее. [50]
Общим для группы алгоритмов анализа ситуаций является использование в качестве исходной информации отклонений переменных от некоторых значений, задающих границы технологически допустимых изменений переменных. [51]
Исходным принципом выработки адекватных алгоритмов анализа и оценки эффективности корпоративных структур является идеология, т.е. идеи и ценности корпорации. Идеология корпорации формирует принципы ее функционирования, а отсутствие четкой идеологии приводит к отсутствию четких критериев для выработки решений. На динамичном рынке, когда остро ощущается не только нехватка ресурсов, дефицит времени, а воздействие внешней среды чаще всего отрицательно, формализованная структура не работает. Опыт успешно развивающихся корпоративных структур показывает на необходимость самоизменения или саморазвития корпорации, опережающей внешние кризисы. Саморазвивающаяся ( или самообучающаяся) организация - это место, где люди постоянно открывают, что именно они создают реальность, в которой живут и действуют. Здесь же они учатся, как изменить эту реальность. Такой организации не достаточно просто выживать, так как она постоянно расширяет свою способность создавать собственное будущее. [52]
При исследовании эффективности алгоритмов анализа автоматов естественно выделять такие классы источников, применение к которым исследуемого алгоритма дает только минимальные либо, наоборот, только не минимальные регулярные выражения. [53]
Итак, построение алгоритма анализа СМО сводится к формированию матрицы А и последующему решению системы уравнений с помощью стандартной процедуры. [54]
Из требований к алгоритмам анализа и оценки показателей следует, что они должны обладать: конструктивностью, состоятельностью и оптимальностью. [55]